本书是一本英文影印版图书,原著是国际知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格,系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践,深受世界各地读者的欢迎。第15版做了全面的更新和梳理,增加了人力资源新趋势、战略情景、员工参与管理等专栏,重写了第9章员工保留与职业生涯管理、第13章构建积极
本书共9章,包括绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等内容,各章按学习目标、引言、正文、本章小结、练习题(含案例分析)综合实训等模块展开。正文内穿插知识回顾、案例阅读与分析、实战演练、思考与讨论等多种类型的课堂互动教学素材和以二维码形式微课视频、专业
数十个微课视频解析重点与难点提供电子课件、教学大纲、教案、试卷、案例集等数十个微课视频解析重点与难点提供电子课件、教学大纲、教案、试卷、案例集等
《组织设计与工作分析》共包括八章内容,主要由两大部分构成。第一部分是组织结构与设计,第二部分是工作分析的方法与技术。这两大部分能够提供组织结构设计较为宏观的结构信息,也能提供关于职位设计有关的微观操作方法。第一章组织导论,主要介绍了组织的概念与类型、组织理论、战略管理理论、战略管理与组织的关系、战略对组织有效性的意义、
本书基于作者多年对于组织管理理论与实践问题的研究与实践,立足科学、可行的组织设计与工作分析理论建构及教学方法设计编写而成。在整体章节安排上,主要分为导论篇、组织设计篇、工作分析篇,共13章,借助引例、视野拓展、课堂讨论、团队练习、自我测试、网络练习、应用案例、延伸阅读、公众号阅读等模块化设计,系统阐述如何通过组织设计与
人工智能无所不能,人文智慧无所不包,创业者的创新行动无处不在,人工智能创新创业是无尽的前沿。本书响应中国高质量发展和技术创新的新时代诉求,紧跟人工智能创新创业的理论前沿和实践探索,从思维到行动,从传统到现代,从自然到人文,从模式到场景,通过人工智能与创新创业的学科交叉、理论融合和管理变革,实现人工智能硬技术与人文智慧软
围绕教材的开发,教材编写团队分商业、管理、创新、财会等几个方面搜集整体数字化教学资源,已经完成了全部4个核心模块共12个章节所有信息化资源和课程教学包的开发工作,并整合了以微课、在线开放课程、案例库为主的完整教材资源。为方便学生学习,教材编写团队基于模块化结构、颗粒化资源的设计思路,在中国大学慕课平台上开设江苏省在线开
本书主要具有如下特色:1.构建了课程思政视域下校企行政生五方共同体应用型实训教学体系本教材从企业实际运作的角度、部门和岗位工作任务需要出发,结合人力资源管理行业标准,设立不同的工作情境,由校企行政生五方协作形成团队竞技训练、角色扮演、体验式训练、模拟公司、数据计算分析和作品设计六大类实训教学方法。每种实训教学方法都能限
  《公共人力资源管理:理论与实践》为河海大学研究生精品教材建设项目。全书对公共部门人力资源管理的各个环节的内容进行了多层次、多维度的系统阐述。既强调基本概念、基本理论和基本技能,同时又相应地突出其可操作性的特点;既从公共部门人力资源管理微观层次的角度,同时又从宏观和战略层次的角度向读者展示了公共部门人
本书在结合现代人力资源管理研究成果的基础上,以现代人力资源管理的基本内容和过程为脉络,系统介绍人力资源管理工作基本原理、方法和实务。全书内容丰富、结构清晰,通过理论、案例、实训三者结合的方式对人力资源管理实际工作中需要掌握的知识、技能和素质等进行了介绍。本书共9章,主要包括人力资源管理概述,人力资源战略与规划,工作分析
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