面对全球化、信息技术和员工关系等方面的挑战，中国企业的人力资源管理呈现出两个发展趋势：一是人力资源管理要与业务发展有机结合，二是人力资源管理要致力于如何提高企业核心竞争力。在经典的人力资源管理框架下，本书不仅突出对基本概念和理论的准确把握，还穿插着大量切合当今社会热点的案例，融入一些新的研究与实践成果，如HR三支柱、零

本书全面系统地介绍了企业如何与员工进行人力资源管理各个领域的沟通，涉及招聘、入职培训、企业政策、福利、薪酬、退休金、离职等。本书强调，对待员工要像对待顾客一样，运用有效的管理沟通策略，提高沟通效率。在具体方法上，要提前做好沟通计划，尽量使沟通的信息简明清晰，必要时使用图表和数据等直观手段。本书内容简明实用，每章篇幅不大

《《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响，先后入选“十一五”“十二五”国家级规划教材。本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内

本书以中国劳动力市场的性别差异现象为议题，运用全国人口抽样数据、中国家庭追踪调查数据和中国综合社会调查数据，详细描述了中国各地区不同年龄、不同教育背景的男女在劳动参与率、劳动收入、行业和职业分布、职业晋升等方面的差异，并揭示了造成此种差异的原因。同时也作专章阐述了生育对女性职业生涯的影响，以及新冠疫情下不同性别的就业现

本书在概述了人力资源统计学基础上，着重阐述了人力资源统计数据、人力资源静态统计分析方法、人力资源动态统计分析方法、人力资源活动总量统计、人力资源时间统计、人力资源价值统计、人力资源劳动效率统计、人力资源报酬与收入统计、人力资源成本统计、人力资源安全与保障统计、人力资源使用中的劳动关系统计等内容。

本书内容包括人力资源综合管理、人力资源战略管理、人力资源规划、岗位分析、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工劳动关系管理等方面的丰富案例。在内容安排上搜罗汇集了世界前500强和中国前200强的知名企业在人力资源管理创新方面的实践案例，诸如沃尔玛、微软、宝洁、华为、阿里巴巴、腾讯、IBM、联想、京

本书以报馆与工友的关系为切入点，探讨和描述上海报业劳资关系状况。全书分四章，首先从史学的角度梳理学术界对近代上海劳资关系问题、工人和报馆工友生活状况以及重要报馆的组织形式、经营方式和经营状况的研究，然后在大量占有原始资料的基础上从经营环境与经营状况、工友的收入水平与生活状况、劳资冲突及各方的应对等方面进行阐述，后附录上

本书从人力资源管理、工作分析、人力资源规划、招聘录用、职业生涯管理、员工培训开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理九大模块入手，训练学生的基本人力资源管理技能，力争实现以知识精讲为基点，以案例分析为中心，以实践训练为目的，遵循学生认知规律，全方位提高学生的实际操作能力。每章由知识精讲；案例简析；实训指导；学中做做中

本书聚焦人工智能大规模商用及其影响下的深圳人力资源开发，先对人工智能的内涵、外延做了系统分析，再对人力资源开发理论研究和实践中存在的问题以及人工智能时代人才培养等热点问题进行全面剖析，*后就如何在人工智能时代推进全面人力资源开发提出应对之策，即借助大数据、云计算等新手段，实施全面人力资源开发策略，将人的全面发展置于城市

《人力资源管理沙盘模拟实训教程》介绍了指导学生以团队合作的形式、通过沙盘推演模式模拟运营企业人力资源管理实训的全过程。在实训过程中，学生在对企业外部市场竞争环境、人才供需状况及内部人力资源优势与劣势分析的基础上，通过制定企业人力资源管理过程中涉及的一系列活动方案，如人力资源战略规划方案、人力资源招聘与甄选方案、人力资源