本书是十二五职业教育国家规划教材修订版。本书是在第五版的基础上，根据财务管理学科新发展与2019年相继施行的*财税法规等修订而成。 本书以财务分析、财务决策、财务预算、财务控制为体系，以企业财务活动为主线，以筹资、投资决策和利润分配为主要内容。全书系统、科学地阐述了企业财务管理基本理论、内容、方法与技能。本书以能力培养为导向，有较强的实用性和适用性；通过实例计算和案例分析，有助于学生掌握财务管理原理与方法；每章附有多重类型习题，基本涵盖各章节的重点和难点，便于学生复习与自测。同时，本书配有

本书以股份制公司的财务管理为主线，讲述企业投资、融资、资本和资产管理四大模块。主要内容包括现值计算、财务分析、长期投资决策、现金流量分析、收益和风险、资本成本和资本结构、企业筹资决策和运营资本管理。本书的特点是：内容新颖，理论与实践相结合，叙述深入浅出，并有较多的实例计算与分析，便于读者在掌握基本理论和方法的基础上灵活运用字。

　　《财务管理分析(第12版）》分四个部分展开阐释：首先讨论对公司现有资源的管理，包括利用财务报表和比率分析工具评估公司财务健康状况、企业优劣势、近期业绩和未来前景；第二部分考察公司财务预测与规划，特别强调对公司增长好衰退的管理；第三部分探讨公司运营中的筹资问题，包括主要证券类型、证券交易市场以及证券发行公司如何选择适当的证券类型等，尤其关注财务杠杠的应用及其对股东和公司的影响；第四部分介绍如何运用诸如净现值、内部收益率等现金流折现技术评估投资机会，以及投资评估中的风险分析。

　　《财务管理（中级会计资格）》教材共包含十章内容，即第一章总论，第二章财务管理基础，第三章预算管理，第四章筹资管理（上），第五章筹资管理（下），第六章投资管理，第七章营运资金管理，第八章成本管理，第九章收入与分配管理，第十章财务分析与评价。近年来，“财务管理”考试大纲的结构体系与核心考点均较少发生变动。
　　《财务管理（中级会计资格）》在整体知识架构和具体知识编排上，内容翔实、特点突出、印刷清晰、结构严谨。具体来看，一方面，采用双色印刷，显著突出各标题级次，加下划线标注，星级标注，筛选出

　　《企业财务会计案例分析(第2版)》立足于我国新兴与高度管制的资本市场，从企业会计准则执行的视角，分析与讨论企业财务会计的确认、计量与信息披露问题。《企业财务会计案例分析(第2版)》试图在会计理论与实务之间架起一座桥梁，描述出企韭管理层在会计准则执行中所面临的约束、机会、压力与挑战，阐明不同会计政策选择对企业价值与利益相关者的影响，揭示会计准则制定者、企业管理层以及投资者之间就会计信息的生成与使用而进行的博弈；试图为资本市场监管人员、会计理论研究者、实务人员与投资者提供一个理解财务会计在企业与

本教材共九个项目：项目一 企业纳税会计基础实训；项目二 增值税纳税实训；项目三 消费税纳税实训；项目四 关税纳税实训；项目五 行为税及特定目的税纳税实训；项目六 财产税纳税实训；项目七 资源税纳税实训；项目八 企业所得税纳税实训；项目九 个人所得税纳税实训。

本书共12章，具体包括培训与培训规划、培训需求调查与分析技术、培训计划制订与培训项目设计、培训课程的设计与开发、培训类型与方法的选择、培训师师资团队的建设与管理、培训外包管理、培训运营管理、培训效果评估与转化、不同类型人员培训与开发技术、管理技能开发技术和组织开发与职业生涯管理。 本书可作为大学本科、高职高专院校人力资源管理专业的教材，同时也适合企业经营管理人员、人力资源管理人员、咨询师、培训师参考使用。

课程分为三部分，总计13章内容。*部分为绩效考核篇，重点讲授绩效考评量表设计、指标设计和绩效考评方法；第二部分为薪酬管理篇，重点讲授薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构和绩效奖励四大重要决策内容；第三部分为实践篇，重点介绍几类特殊群体的绩效考核与薪酬管理内容。

本书分为十二章，内容包括：运营管理概述、新产品开发、选址决策和设施布局、工作设计与工作研究、质量管理、库存管理、企业资源计划、供应链管理、准时制生产、业务流程再造等。

本书共11章，包括薪酬管理概论，薪酬体系的设计方法，工作分析与岗位评价，薪酬诊断与市场调查，薪酬制度体系的设计方法，不同岗位薪酬体系的设计方案，津贴、补贴、福利与奖金的设计方法，绩效薪酬制度的设计方法，宽带薪酬的设计方法，战略性薪酬体系的设计方法，薪酬调整、薪酬谈判与国际化薪酬管理。 本书可作为大学本科、高职高专院校人力资源管理专业的教材，同时也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师阅读和使用。