本书根据人力资源管理的基本内容编写,以项目任务式进行设计,分为认识人力资源管理、熟知工作分析、规划人力资源、招聘与配置人力资源、培训与开发人力资源、解析绩效管理、管理薪酬与福利以及管理劳动关系8个学习型项目。学习型项目的设计,让学生能够“在学中做、在做中学”,循序渐进地全面掌握人力资源管理的基本内容,为后续课程的学习以
本书从人力资源管理的基本职能出发,以人力资源管理工作操作流程为主体进行编写,设置了人力资源规划与设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和e-HR人力资源管理七个专业技能实训模块,十三个实训项目,力求使学习者通过对本教材的学习和理解,真正掌握人力资源管理各项工作技能,熟悉相关操作流程,具备开展
本书综述和比较分析了国内外关于创业环境研究的相关成果,在此基础上应用经济学、管理学、创新经济学、创新管理学、创业学等相关理论和方法,建立了创业环境评价研究的框架体系,并通过大量调查研究,分析了陕西省不同类型创业者创业环境存在的主要问题及产生的原因,提出了不同类型创业者创业环境优化的对策建议和政策措施。本书共五章,主要内
本书是根据颜爱民教授讲授的国家精品视频公开课整理而成,该书凸显了中国情境性特征,对人力资源管理研究的前沿动态和趋势、中国转型经济背景下人力资源管理的特征与趋势、传统文化对人力资源管理的启示以及如何提升团队效能等方面展开论述,并深入浅出地介绍了国有企业、民营企业等不同性质企业的人力资源管理特点和对策。该书将颜爱民教授的公
本书以《劳动关系协调员国家职业技能标准》为基础,结合企业劳动关系管理的实际,设计了流程与项目任务相结合的内容体系,对劳动关系运行环节的每个流程、每道工序的操作方法进行了阐释,具体内容包括:导论,劳动标准管理,员工入职与建立劳动关系管理,履行、变更劳动关系管理,解除与终止劳动关系管理,劳务派遣与非全日制用工管理,企业民主
本书是作者在长期从事人力资源教学与研究基础上编写的一本教材,适用于本科教学。本书将人力资源战略与人力资源规划紧密联系起来,主要阐述人力资源战略与规划相关的概念和理论知识、操作流程和实践案例。本书突出理论联系实际,以实践操作为导向,从人力资源环境分析、人力资源战略制定与选择、人力资源规划、人力资源供求预测、人力资源战略与
本书将按照财政部近期新发布的大纲要求和新颁布的法律法规编写,意在帮助广大考生顺利通过中级经济师考试。本书一共有三部分,部分是历年真题,总结出题规律,提炼重难点及高频考点;第二部分是押题模拟试卷,具有较强的实战模拟性质,明确考试重点;第三部分是参考答案及解析,经过专家反复推敲,确保答案精准无误,解析透彻全面。本辅导书着眼
《“十四五”普通高等教育规划教材工程教育创新系列教材新工科创新创业项目管理与实践》为“十四五”普通高等教育规划教材,工程教育创新系列教材。该书将“新工科”的“五个新”与现代工科前沿课题及代表性研究方法相结合,并基于真实企业环境,借助集成产品开发模式思路,介绍了项目管理知识、产品开发和实践的方法,列举了企业实际的管理案例
为什么人力资源是企业的竞争优势?如何进行组织设计、工作分析、构建素质模型、搭建人力资源管理三支柱,并制定人力资源战略与规划?如何在人力资源规划的基础上开展人力资源招聘和培训?如何考核员工、反馈绩效、设计和发放薪酬?如何构建和谐的劳资关系,开展企业文化建设与管理?本教材详细论述并分析了企业中各种人力资源管理活动和现象,其
本教材再版,坚持从人力资源管理经典理论出发,从战略导向的人力资源规划开始,为企业的人力资源管理打下基础;在此基础上通过工作分析,了解企业所需员工的基本素质;招聘符合价值观、岗位要求的员工,并进行有效的人力资源培训与开发。薪酬管理是人力资源管理的重要内容,需要科学设计,发挥好激励和保障作用;员工所做贡献需要通过必要的绩效
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