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本教材为项目化教学教材，分为六个项目，17个子项目，具体内容包括识别培训与开发（任务1识别培训与开发知识；任务2理解培训与开发岗位职责）、分析培训需求（任务1掌握培训需求分析的程序；任务2把握培训需求分析的层次；任务3运用培训需求分析的方法）、制定培训与开发计划（任务1确定培训目标；任务2确定培训对象和内容；任务3选择培训师和培训机构；任务4选择培训方法和形式；任务5确定培训经费；任务6制定培训计划）、组织和实施培训（任务1组织和实施内部培训；任务2组织和实施外部培训）、评估培训效果（任务1设定

《劳动法与劳动关系案例分析》是管理类岗位实务操作书，涵盖了劳动关系与人力资源管理的全部流程，包括员工入职与劳动关系建立、员工管理与规章制定、工伤管理、劳务派遣、劳动争议处理等。能够正确理解劳动法条文字面的含义和运用，是管理类人员尤其是人力资源管理人员正确运用劳动法保护广大劳动者的合法权益及降低企业与劳动者之间纠纷的前提条件。
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