《财务管理专业教学论》是教育部《职教师资财务管理专业培养资源开发项目》的成果之一，是为了满足职业教育师资财务管理类专业人才培养教学需要而编写的。全书从绪论、财务管理类专业教师专业与行业认知、中等职业学校财务管理类专业教育概况、中等职业学校财务管理类专业教学模式、中等职业学校财务管理类专业教学设计、中等职业学校财务管理类专业教学方法、中等职业学校财务管理类专业教学方法举例、中等职业学校财务管理类专业教学评价八个方面，系统阐述了中等职业学校教师从事专业教学工作的环境、方法与基本程序。

　　《知行经管系列：企业财务管理》主要内容包括：营运资金概述、现金管理、应收账款管理、存货管理、投资管理概述、现金流量的构成与计算、投资决策的主要方法、企业财务管理与金融市场、企业财务管理学与相关学科的关系等。

　　《财务管理岗位实训教程（会计与财务管理类）》有两个特点：一是结构安排具有综合性的特点，涵盖了财务管理专业主要专业课程。
　　《财务管理岗位实训教程（会计与财务管理类）》分为四大部分，即：财务管理、管理会计、财务分析、纳税实务。财务管理部分包括货币时间价值、债券价值评估、股票价值评估、风险与收益、流动资产管理、固定资产管理等六个项目；管理会计部分包括本量利分析、全面预算两个项目；财务分析部分包括财务报表综合分析和杜邦财务分析两个项目；纳税实务部分包括企业所得税纳税申报、增值税纳税

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　　目前，我国已颁布实施的内部控制规范体系包括一项基本规范和三项指引。《企业内部控制》在编写过程中紧扣内部控制规范体系，主要研究阐述内部控制基本规范和评价及审计指引的基本原理与应用，并进一步分析和解释相关规范在理论与实务方面的可操作性，坚持规范解释与理论分析并重，深入浅出，突出操作框架内容设计和案例分析，重点阐述关键点的控制。《企业内部控制》的主要特色是注重案例引入，内容新颖，突出实务分析，强化分析解决问题的能力。
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     本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。