本书在汲取以往战略人力资源管理研究成果的基础上，结合近几年中国人力资源管理的佳实践和学术研究热点，对战略人力资源管理的内容进行了解读。在内容上，本书共包括三个部分：战略人力资源管理相关概念、理论基础和发展，战略人力资源管理的职能模块，当代中国情景下的战略人力资源管理。在体例设计上，为了更好地介绍战略人力资源管理的相关理论和知识，本书设计了学习要点、前沿探讨、引例、SHRM聚焦、学术观点、本章小结、战略导图、关键术语、复习思考题、文献导读、应用案例等栏目。
本书既可作为管理学专业本科生、研究

　　《人力资源管理基础/职业教育财经类“十三五”规划教材》以人力资源管理流程为主线，改变传统教材只注重知识介绍的现状，突出案例对学生的渗透效果，突出实操性、实务性环节和内容，以及技能训练。《人力资源管理基础/职业教育财经类“十三五”规划教材》内容涵盖认知人力资源管理、制定人力资源规划、做好工作分析、员工素质测评、招聘甄选人才、员工培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理，以及劳动关系管理等内容。《人力资源管理基础/职业教育财经类“十三五”规划教材》可供高等院校人力资源管理与其他经管类专业大学生、企

本书是由权威机构指导，汇集国内一流创新创业领域的导师资源，共同完成的一份学术成果，也是近年来自一线创新创业导师的实践集成，为健全创新创业服务体系，进一步系统性优化创新创业生态环境，有很好的指导性和示范性。本书主要阐述了创新创业与企业家精神、创新创业导师概述、创新创业导师的素养、创新创业导师的能力建设、创新创业导师研修、创新穿各样导师服务模式以及创业导师聘任。 此书既适合作为从事创新创业教育的高校教师和企业负责人或高管的培训用书，又适合作为有志于创业或正在创业人员的参考用书。

本书梳理主要的跨文化理论，解释世界各国存在的主要文化差异、具体体现以及文化差异产生的原因，分析文化差异对人们沟通方式的影响，解释文化与人力资源管理实践之间的联系，介绍国际企业人力资源管理的特点和配置模式，讲述国际企业人力资源管理的具体实践和文化差异。通过具体的事例来解释各个跨文化理论的观点内容，并且分析了文化差异在国际企业人力资源管理实践中的具体体现。

本书从创业实践出发，是创业管理和项目管理精品课程建设及长期教学实践总结的成果。本书以项目管理基本理论知识为基础，以创业实践指导为核心，以培养创新创业型人才为导向，依据项目管理的过程、要素和工具，全面、系统地阐述了创业拟解决的关键问题和解决问题的重要工具和策略，着重介绍了创业项目管理的功能结构与应用的实现。

本书自2004年由高等教育出版社出版第一版后,历经四次修订至今已有十四年时间，受到读者广泛好评。先后被评为 “十一五”国家级规划教材、“十二五”国家级规划教材、江苏省精品教材与江苏省重点教材。在写作中我们试图突出如下特点:① 一个中心两条主线。以劳动力资源配置和利用为中心,从经济学和管理学两个学科的交叉融合上研究劳动经济理论,系统而全面地考察了劳动力资源配置和利用的理论和实践问题。② 理论先进、观点新颖。笔者借鉴了国内外当代的一些前沿理论,许多地方提出了自己的创见,以保持书中理论的时代

本书是作者在哈佛大学访问期间，基于使用了多年的讲稿精心编写而成。全书系统地概括了劳动经济学的一般原理，反映了该领域的前沿研究成果。
第2版进行了大幅的增补和完善，主要包括：
? 补充完善了部分章节和知识点，比如，增加了有关劳动生产率的内容，并与劳动力市场歧视合并，形成全新的一章（第10章）；其他章节也增补了很多内容，如中国劳动经济学发展简史、劳动力市场政策（尤其是积极的劳动力市场政策）、标准工作日与加班工资的含义、老年男性劳动力参与率的新变化、美国的实际失业率等。

本书是一本系统介绍人力资源管理的基础工具工作分析的教材。全书包括工作分析概述、工作分析的方法、工作分析的流程、工作分析的结果、工作设计、工作评价、工作岗位分类和工作分析系统评估8章。
本

本书是作者在长期从事人力资源管理教学、研究和管理咨询实践基础上精心编写的一本教材，内容全面，逻辑清晰，体现国内外*发展趋势，做到国际化和中国本土实践相结合。全书共分10章。第1～2章是全书的统领，第3～8章是人力资源管理的各个核心职能模块，第9章是对员工关系管理的全新梳理，第10章是人力资源管理职能优化方面的内容。
本着精益求精的原则，第3版作了大量的补充和完善，主要体现在以下八个方面：
1.压缩了一些理论性内容，如对员工关系和高绩效工作系统等的部分阐述等。
2.