本书共分为5篇，包括中国跨国公司与全球价值链重构、中国跨国公司发展领域热点与难点问题、中国跨国公司100大及其他榜单、10家典型中国跨国公司案例研究、榜单与文献附录等内容。本书内容力求跟踪和记录中国跨国公司的实际发展状况，研究和反映中国跨国公司发展面临的困难、挑战与机遇。

    本书是为了配套当代人力资源管理系列教材《企业人力资源统计学》而编写的教学练习册。编写的目的是为了帮助读者总结和巩固企业人力资源统计学的课程知识，提高读者的应试能力。全书依据企业人力资源统计学考试大纲、按最新体例分章节进行编写并编写多套全真模拟演练题，便于读者自测知识掌握情况，更加扎实地掌握学习内容。本书可作为广东省高等教育自学考试"企业人力资源统计学"配套用书，也可作为普通高等院校经济管理类学生的学习参考书。

本书以战略性绩效管理为主线，系统地介绍了绩效管理的各个环节：绩效计划、绩效沟通与绩效信息收集、绩效评价、绩效反馈；同时还涵盖了绩效薪酬、绩效管理的工具与技术等内容；在附录中还提供了中国、日本、韩国、美国企业和政府的绩效管理案例。全书体系完整，内容新颖、充实，具有较强的操作性。本书努力从内容到形式上有所突破或创新。在内容取舍上，坚持实用性、针对性原则，并注重知识更新，尽可能将国际上先进的管理理论与实践以及我国企业、政府的管理经验引入。本书既适合高等院校人力资源管理课程的教师、学生使用，又

本书针对区域科技发展的新趋势，研究了市南区科技服务业的发展问题，提出市南区要营造科技创新环境，提升科技服务业推动形成协同融合、资源流动、有内在活力的创新创业环境，创新产业组织模式，实现优势产业聚集与科技服务业发展的协同，为全面打造科技服务高地提供强大服务支撑。根据新时期创新创业的趋势要求，研究了市南区科技孵化器创新、转型升级问题和众创空间的创建问题。

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     本书从ZARA的启示出发，研究中国中小企业的设计创新之路。

从本质上讲，现代企业制度就是产权明确、政企分开、管理科学的企业制度。其基本内容包括三个方面：现代企业产权制度，即公司法人制度；现代企业组织制度，即公司组织制度；现代企业管理制度，即公司管理制度。就目前的情况看，建立现代企业制度、完善法人治理结构依然是我国经济转轨和经济体制改革的重要内容。从某种意义上讲，当一个国家的经济转轨进入到一定的阶段、经济体制改革完成了一定的阶段任务以后，企业的改革就成为整个经济体制改革能否最终成功的关键，尽管经济体制的改革从一开始就涉及到企业的改革。从中国企业的