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　　《上司信任产生及作用过程研究：基于认知与情感的视角》以中层经理的领导过程为例，对上司信任产生及作用过程进行研究，致力于回答以下两个问题：一个问题是，领导怎样获取下属的信任？在传统的关于领导行为与上司信任关系研究的基础上，本研究从社会交换和角色互动的视角对上司信任产生的认知及情感过程进行分析，对领导行为与上司信任间关系进行研究；此外，本研究对领导价值观在这一过程中的调节作用进行探索和验证。第二个问题是，下属的上司信任能够带来怎样的结果？在上司信任产生的认知和情感过程的基础上，本研究对基于认知的

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现如今，我们正处在一个前所未有的充满变化的时代。权力正在向员工过渡，自上而下和由内向外的运营模式已经过时，顾客—员工—管理层才是当今的企业运营模式。从现在起，从外向内，自下而上才是正确的路线。每一个公司都必须实现从金字塔结构向网状结构的跨越。本书针对这些未来公司管理的变化，提出了一些现在和未来的新型员工领导概念，针对员工、领导和组织之间关系的完善给出了详尽的建议，并用读者易于理解的方式展示了一条未来公司管理和领导的新道路。

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