社会主义市场经济的发展、全球经济一体化进程的加快和教育改革的深化，对高等职业教育的人才培养工作提出了新的、更高的要求，也给高等职业教育带来了新的机遇和挑战。进一步加强教材建设、改革教学内容和教学方法、突出办学特色、提高教学质量，是高职院校会计教育适应经济建设和社会发展需求的。
　　高等职业教育的原则就是“理论够用，注重实际操作”，我们以此为出发点，结合学校教育实际，组织了具有丰富教学经验和实际操作经验的骨干教师，编写了这本《企业会计综合实训》，以期培养学生的实践操作能力，掌握会

　　《企业财务会计习题与实训》是“十二五”职业教育国家规划教材、国家精品资源共享课立项项目配套教材《企业财务会计》（高翠莲主编）的配套习题与实训用书。 
						
  
定价：¥18  ISBN：9787040419924
						
				

　　本书由国内办公软件专家组织编写，从现代广大办公人员的需求出发，采用四维立体教学的方式，精选经典应用实例，

全书共分六个章节，内容包括：CI概述；CI策划与设计；VI基础系统设计；VI应用系统设计；I手册的设计、制作与管理；CI的导入、实施、管理与扩展。

　《复旦卓越·人力资源管理和社会保障系列：员工关系管理》打破了传统教材的编写体例，采用以培养学生能力为本位的项目式教学方法，训练学生的动手、创新和自学能力，知识的传授会在教学项目完成的过程中适时进行。
　　《复旦卓越·人力资源管理和社会保障系列教材：员工关系管理》基于员工关系管理的整个过程，设计了11个教学项目。包括：员工关系管理基础、规章制度管理、招聘录用管理、员工纪律管理、员工异动管理、员工信息管理、保密竞业管理、人事外包和劳务派遣、员工满意度管理、离职与裁员管理以及员工申诉与

    本教材内容包括十个项目：人力资源管理、工作分析、人力资源规划、招聘与录

　　《薪酬管理/人力资源管理实战型系列教材》比较系统地分析和阐述了薪酬管理这门课程的理论、方法和发展趋势,既有基本原理和基本知识,也有许多探索性的方法和观点。此外,《薪酬管理/人力资源管理实战型系列教材》既吸收国内外的研究成果,又立足于创新。每章均有小结和思考题,一方面可供教师教学讨论用；另一方面便于学生复习和巩固所学知识。每章开头均配有引导案例,结束部分配有讨论案例,部分章节还会附上相关知识的补充。这些有助于教师教学时激发学生的兴趣、组织好案例教学。

　　薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，《薪酬管理/当代人力资源管理系列教材》以薪酬管理为核心，共分三个部分，第一部分为薪酬管理的总括性研究，包括薪酬管理概述、薪酬设计的原理、薪酬管理的方法和技术、薪酬管理的实施；第二部分深入探讨了薪酬管理涉及的各个薪酬模式和模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，包括战略性薪酬管理、薪酬激励计划、基于职位/岗位的薪酬管理体系、基于人的薪酬体系、基于绩效的薪酬体系、团队薪酬、员工福利管理；第三部分比较详尽地介绍了薪酬管理理论和实践

本教材重新序化了人力资源管理职能的体例，以我国企业中对“人”的管理，即以“识人、选人、育人、用人、留人”为线索进行编写，分六篇十四章详细论述了企业人力资源管理的各相关方面，既介绍知识要点，又穿插课堂讨论、知识链接和案例分析，充分体现了工学结合的特点。

　　公司金融作为各类本科院校财经类、管理类专业的专业基础理论课，在各专业的培养计划中占有十分重要的地位。《公