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本教材包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘、培训、职业生涯管理、绩效评估与管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内容。本教材力争做到：一是尽量反映人力资源管理理论与学科发展的新趋势，具有一定的理论前瞻性；二是理论联系实际，将理论和实践有机结合起来，在教材中展现了中国以及世界知名企业在人力资源管理工作上的最佳实践；三是系统性，试图系统、全面地介绍人力资源管理的最基本要素、环节，涉及了人力资源管理战略与规划、工作分析、招聘

　　自《中华人民共和国劳动合同法》出台以来，我国政府较以往更加重视工会建设，尤其重视劳动者权利监督执行和保护方面；加之近年来国家推行以工会为主体的工资集体协商制度，更加强了工会的劳动力市场效应，工会的经济功能逐渐由隐性向显性过渡。当前中国工会对工资影响的实证研究还不多见，且主要从平均工资角度研究工会是否带来工资溢价问题，尚未从工资分布、工会会员、工会覆盖以及收入差距等角度研究工会对工资的影响。因此，本书主要基于雇员雇主匹配数据和中国综合社会调查数据，采用倾向值匹配法、分位数回归法、泛函再中心化影

我们在对人力资源进行长期研究和教学的基础上编写了本教材。本教材共分为三篇，内容包括：绪论、人力资源个体分析、人力资源宏观分析、人力资源养护、人力资源开发与管理战略、人力资源规划、人力资源测评、人力资源获取、员工培训、职业生涯规划与管理、工作分析、考核与绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系与劳动法、人力资源综合管理等。此次修订，我们进一步更新和补充了内容，强化实用性，力求使本教材精益求精，能够帮助人们从理论上理清思路，从措施上选择恰当的方法。

本书是高校人力资源管理的专业的主干课教材，作者系这个领域的资深咨询专家，长期从事人力资源管理的教学工作和企业咨询，本书即是在此基础上编写而成的一本人力资源管理操作层面的教材。全书分12章，详细介绍了人力资源管理的基本原理，以及当今人力资源管理领域的*理念和技术方法，并用许多形象化的图表加以表述，所采用的案例许多是作者从事企业管理咨询的成果，是一本理论性和实践性相结合的人力资源管理教材。

SUMMARY

本书以人力资源管理的核心职能为主线，系统地介绍了人力资源管理的基本理论知识，尝试将理论与实践有机地结合起来，首先系统讲解人力资源管理的基本理论知识，然后结合人力资源管理的实践编写了实训教学内容，充分体现了理论联系实际的教学思想。同时为了方便教师教学和学生自学，本书还为每章配备了案例库、试题库、课件和微课等丰富的教辅资源。

本书采用案例教学的方式，介绍了Excel软件在人力资源管理工作领域的应用。所选案例均为日常办公中经常遇到的实际问题，涉及人力资源日常管理、薪酬管理、培训管理、绩效考核管理和人力资源数据综合统计分析等。在案例讲解的过程中，贯穿相关知识点的学习与训练，实用而富有启发性。
本书既可以作为人力资源管理、行政管理、工商管理等专业的实习实训用书，也适合企事业单位从事相关工作的人员使用，同时还是有志于掌握现代办公技术、使用Excel软件提高办公效率的读者不可多得的自学或参考用书。

《人力资源管理（第8版）》覆盖了人力资源管理中的所有核心问题,但采取的是“非职能性”的方法,即针对的不仅仅是hr经理,而是旨在为所有未来的企业管理者培养人力资源管理技能。全球化的视角。 《人力资源管理(第8版)》将理论阐释与案例分析相结合,从全球视角展开相关内容。书中专设一章,用于分析如何应对全球化的人力资源管理挑战。以应用为导向。通过《人力资源管理(第8版)》独具特色的“管理者笔记”专栏和“你来解决!”讨论案例专栏,来帮助读者更好地将理论应用于实践。