《上司信任产生及作用过程研究：基于认知与情感的视角》以中层经理的领导过程为例，对上司信任产生及作用过程进行研究，致力于回答以下两个问题：一个问题是，领导怎样获取下属的信任？在传统的关于领导行为与上司信任关系研究的基础上，本研究从社会交换和角色互动的视角对上司信任产生的认知及情感过程进行分析，对领导行为与上司信任间关系进行研究；此外，本研究对领导价值观在这一过程中的调节作用进行探索和验证。第二个问题是，下属的上司信任能够带来怎样的结果？在上司信任产生的认知和情感过程的基础上，本研究对基于认知的

本书主要内容包括：企业战略管理概论；企业外部环境分析；企业内部环境分析；企业的远景和使命；公司战略的制定；企业品牌战略；企业战略管理体系；企业战略实施；企业战略变革等。

本书以创立企业工作过程为主线将学习内容划分为筹备创立企业、办理创立企业手续、处理创立企业的经济业和事项三个学习单元，以创立企业典型工作任务为载体，将创立企业工作中应具备的专业知识、专业技能、综合能力有机融入典型职业活动的具体工作任务中。

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企业形象既是

　　本书由布鲁斯艾伦、尼尔多尔蒂、基思韦格尔特和埃德温·曼斯菲尔德合著，是作者在该书前7版的基础上再次推陈出新的一本优秀的管理经济学教材。在系统和准确介绍管理经济学概念和原理的基础上，结合了世界范围内不同类型企业出现的实际案例，阐述了这些原理在管理者决策过程中的运用。尤其是很多案例来自2010年以后金融公司的全新事件，充分体现了本书经典传承和与时俱进共存的特点。本书包含八个部分，共计18章。各部分独立成体，却又彼此联系；结构清晰，内容丰富。可作为高校管理经济学及相关专业的本科生（高年级）和研究生