在当今时代，市场竞争日趋激烈，人力资源管理是构建企业核心竞争力的关键。本书从现代人力资源管理理论出发，结合国内外人力资源管理实践，全面系统地阐述了人力资源管理原理、技能与方法。 全书主要介绍了人力资源管理导论、人力资源战略规划、工作分析与工作设计、招聘管理、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、跨文化人力资源管理的内容。本书注重理论与实践的结合，重点突出人力资源管理技能的学习和运用，依据职业能力设定培养目标，通过深入企事业单位调研，确定从事相关岗位所应具备的人力资源管

本次修订，杨河清教授设计了总体思路，并对修订的内容和结果进行了审查。编者根据近年来教材使用的情况、人力资源管理发展的实际以及读者朋友的反馈建议，进行了一些必要的补充和完善，包括：对战略人力资源管理、工作分析、招聘管理、绩效管理、劳动关系、职业安全与健康等方面的相关理论阐述进行增删；对案例进行大幅度的替换，采用与教材内容结合得更好、能够帮助读者更好地理解所学理论知识的新案例；对相对陈旧的数据资料进行更新；对以往版本中发现的问题加以改进，尽*努力使教材内容更加优化；每一章的案例分析题后配有二维

这是一本从心理学理论基础和方法的角度系统介绍人力资源管理的力作，它介绍了作者近三十多年从事人力资源管理的理论和实践研究的集大成的专著。全书共分为理论与方法（包含人力资源管理概述、人力资源管理的研究方法、组织行为理论基础和胜任特征模型）、管理职能(包含人力资源规划、职位分析、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、员工培训、职业生涯管理、劳动关系管理和安全与健康)以及组织文化、变革与全球化（组织文化建设、组织变革与发展和跨文化管理）三大部分。
本书可以作为国家企业人力资源管理师职业资格鉴定的

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本书可以作为国家企业人力资源管理师职业资格鉴定的

　《人力资源管理：理论与实践/工商管理专业高等学校应用创新型

      本书在简要阐述创业基本理论的基础上，着重介绍了创业的实务，旨在创业青年提供开启创业成功之门的钥匙。本书采用专题模块的形式编写，在内容选编上尽可能将科学性与趣味性相结合，既注重系统性，又突出重点，难点，方便广大师生阅读。

《创业意识与创业技巧/高等职业院校素质教育创新示范教材》按照

　　理查德·A．伊斯特林是早对幸福感进行理论研究的当代经济学家。他在1974年的论文《经济增长是否改善了人类的命运？》中提出了的“伊斯特林悖论”，即通常在一个国家内，富人报告的平均幸福感水平高于穷人，但如果进行跨国比较，穷国的幸福感水平与富国几乎一样高。伊斯特林悖论又被称为“幸福-收入之谜”或“幸福悖论”。《幸福感、经济增长和生命周期/经济瞭望译丛》呈现了他的这些开创性文献，充分探讨了幸福感与经济增长之间矛盾又复杂的关系，并且展示了幸福经济学的起源、发展及前景。伊斯特林证明了人类行为中物质欲望以

      本书为"21世纪工商管理课程经典教材出版工程之中国MBA精品系列教材“之一。本书在第二版基础上充实了丰富内容，吸收了近两年最新的理论与实践成果，结合本国实际，专注前沿研究，结构安排系统别致。本书共由14章构成，主要内容包括：人力资源管理概述，人力资源管理理论，劳动就业法律法规，社会保障制度，工作分析与设计，人力资源战略与人力资源规划，人员招聘与人才测评，人力资源配置，绩效管理，薪酬制度，人力资源开发与培训，职业生涯管理，人力资源预警管理和国际人力资源管理等。

本书主要

     本书在参考同类教材逻辑结构与内容体系、吸收国内外优秀理论成果和*新学术观点的基础上，涉及战略性人力资源管理的战略层面、组织层面与职能层面，系统全面地介绍战略性人力资源管理的基本理论、实务、工具与技术等。本书内容丰富、阐释深入，不仅可供人力资源管理专业的学生和初次接触人力资源管理工作的人士作为系统学习人力资源管理知识的教材，而且对不同行业各级管理者的管理实践同样有着积极的指导意义，可作为其丰富人力资源管理知识的参考书籍。