《财务管理学》为21世纪高等学校规划教材，是以培养应用型人才为目标的财务管理学教材。立足于财务管理学基本理论及应用技能的培养，由富有财务管理教学、科研和实际工作经验的教师编写。《财务管理学》共分十章。主要内容包括财务管理概论，财务管理的价值观念，筹资管理，投资管理，营运资本管理，利润分配管理，财务预算，财务成本控制，财务分析，企业并购、重整与清算等。
《财务管理学》根据财政部最新颁布和实施的《企业会计准则》以及会计准则应用指南的精神，紧密结合企业财务管理的实践和财会教学的实

本书主要介绍财务决策的理论和方法，内容包括财务决策基础理论和方法、投资决策理论和方法、筹资决策理论和方法、经营决策理论和方法。其中：财务决策基础理论和方法主要包括财务决策概论和资金时间价值；投资决策理论和方法主要包括投资项目现金流量、投资决策分析指

　　《财务预测学》主要介绍财务预测的基本原理和基本方法以及企业财务预测、事业单位财务预测、国 家财务预测的具体方法，内容包括财务预测概论、财务预测基础、财务预测定量方法及其选择、 价格预测、销售预测、成本预测、利润预测、资金需要量预测、事业单位财务

本书主要介绍企业特殊领域的财务管理、行政事业单位的财务管理、其他非营利组织的财务管理、家庭及个人的财务管理，内容包括企业集团财务管理、企业资本经营财务管理、企业财务风险管理、企业财务价值管理、企业财务战略管理、企业业绩评价、企业跨国经营财务管理、行

本书主要介绍财务管理的基础观念和基本理论，内容包括财务管理概论、财务管理的基础观念、财务管理的基础理论、财务管理的主体理论、财务管理的客体理论、财务管理的行为理论等。

本书主要介绍财务预算的基本原理和方法，内容包括财务预算概论、财务预算的编制模式、财务预算的编制流程、财务预算的编制方法、财务预算的编制过程、财务预算的执行与调整、财务预算的监督与控制、财务预算的考核与评价、财务预算的奖励与惩罚、财务预算的管理体制、企业财务预算管理的应用和国家预算管理概论。

　　 在21世纪的今天，人力资源是组织的资源已成为不争的事实。随着全球化和中国经济的迅速发展，人力资源管理作为组织管理的重要职能，在组织竞争优势的获得和保持方面的地位日益凸显。越来越多的国内企业也和知名外企一样，将人力资源管理提升到企业的战略层面来加以关注。同时，人力资源管理课程在我国也越来越受到重视，目前国内高校的管理类专业大多将此课程设置成核心课程。国内人力资源管理的教材也越来越丰富。目前国内的人力资源管理教材主要分为两种，一是直接引进国外教材，一是国内专家自己编写的教材。国外的教材虽

本套教材将秘书岗位群真实工作任务和职责整合成九个模块：办公事务处理；会议组织与管理；文稿写作；网络办公；沟通与礼仪；信息处理；文档管理；书法速记；办公设备操作与管理，为针对企业秘书人才展开教育教学提供了依据。企业秘书礼仪以个人形象礼仪为起点，以社交礼仪为基础，以商务活动礼仪为特征，以涉外礼仪为拓展。本书采用了大量的图片资料，大大增加了教材的生动性。

本书是“普通高等教育高级应用型人才培养规划教材”之一，全书共分22个章节，从一个新的角度——企业生命周期的角度，尽量从企业老板的角度，即比较高层的角度来阐述中小企业管理的问题。具体内容包括创业期中小企业管理的特点、创业期产权制度、创业期战略与战略管理、成长期中小企业管理特点、成长期中小企业的组织结构等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

为满足中等职业教育财经类专业的教学需要，适应中 职教育实际情况，我们以教育部颁布的《中等职业学校会计 专业教学指导方案》及其“企业财务会计教学基本要求”为 基本依据，在总结会计教学实践经验的基础上，吸收会计改 革和会计实践的最新成果，编写了《企业财务会计》一书。 本书编写时注重突出以下特色: 一、紧扣时代脉搏，切合实际需要 1、把握适当的教材标准。教育部的《中等职业学校会 计专业教学指导方案》及其“企业财务会计教学基本要求” 颁布于2001年8月，近几年来中等职业学校的生源状况与 毕业生就