随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步建立，我国企业管理的现状越来越不能满足经济发展的新要求，企业管理的实践提出了许多迫切需要解决的新问题。为了适应建立社会主义市场经济体制下的现代企业管理科学的需要，我们编写了《企业管理概论（2版）》。
   《企业管理概论（2版）》从企业管理的基本理论入手，结合我国目前企业管理的实践，对现代企业管理的理论和方法进行全面的探讨。全书共分四篇十七章，主要介绍了企业管理的基本理论

　  “品牌”二字已成为当今人类生活中出现频率最高的关键词之一。消费者对品牌的青睐使得企业别无选择地要将品牌营销进行到底。品牌资产是企业在未来市场赢利的战略性资源，如何有效地进行品牌管理、建立企业的强势品牌是中国企业在进入WTO后所面临的重大挑战。品牌实践发展的需要催生了品牌理论研究的丰硕成果，有关

本书是高等学校人力资源管理专业教材。 全书由基础、构架、制度和操作等四大篇构成，其内容基本上涵盖了薪酬管理的主要内容。在整体设计上，本教材还配套了教学光盘和配套进阶书。在编写过程中，有以下几点特征：第一，前瞻性。即尽可能反映时代发展过程中的最新理论、最新政策、最新技术和方法；第二，严谨性。本书提出的薪酬管理理念、推荐的技术方法、介绍的中外管理案例，都是经过反复实践证明行之有效的；第三，应用操作性。本书力求用规范的语言和实例使理论不晦涩空洞，使内容贴近实际生活。使教学者能根据教学光盘提供的

本书在国际范围内吸收了当今生产动作管理实践的新理论和新方法，就如何制定企业经营管理和增强企业的竞争力，阐述和讨论了生产动作管理的决策原理、功能和作用等内容，既是一本反映现代生产动作管理方面知识的教材，同时也是一本跟踪该领域发展前沿的专业书籍。全书共分20章，着重就TQM、JIT、CIMS、ERP、SCM、OPT、BPR、敏捷制造、大规模定制（MC）等现代生产动作管理的新技术方法做了系统介绍。
　　本书主要作为工商管理（MBA）专业、企业管理企业研究生教学用书，也可作为相关专业研究生、本科生

本书在借鉴吸收国内外物流管理理论和最新研究成果的基础上，密切结合国内企业采购与仓储管理的实际情况，论述了采购管理的基础知识、采购模式、成本分析技术、供货商管理方法、仓库的设立与布置、储存规划、业务管理等。
本书在内容设计方面的特色在于既包括基础理论和前沿性内容，又包括采购与仓储实务方面的知识，内容深入浅出，适合作为高等院校本科及自学考试题材，亦可供物流管理研究人员、管理人员业务学习使用。

本书与国内外现有的战略管理教材相比，具有以下特点：
1.从篇章结构上看，我们根据企业管理实践和企业管理者的需求新增加了“战略思维”、“战略价值”、“战略变革”等篇章，这是现有各种教材所没有的。
2.从内容深度上看，对现有其他教材没有展开或忽略的内容我们设专章或专节进行了比较深入的分析和阐述。
3.从侧重点看，我们不仅重视战略基本理论及其历史承继关系的介绍和分析，同时更重视对具体操作方法的介绍和阐述，所以每章内容都介绍了大量的具体操作方法，以供管理实践工作

本书为“十五”国家级规划教材，主要针对管理类专业学生学习“公司治理”课程而编写。本书特色为：以治理和管理相统一系统论观点，强调战略管理及执行董事在公司治理中的衔接作用及实现方式；既介绍成熟的理论和方法，也介绍一些前沿性问题；既介绍代表性公司制模式的特征、形成、运作、优缺点及演化趋势，又专门分析我国公司治理的完善和规范及可能形成的模式；既从管理学和法学视角分析公司治理，也从经济学特别是企业理论角度分析公司治理。 本书在编写体例上采用国际流行教材的做法，每章中既有基本原理，还有案例及分析、背

本书系统介绍了现代管理的基本知识和基本原理，结合国外企业经营管理的实际情况，研究和介绍了知识经济时代来临后的企业管理发展的新特点、企业再造理论、学习型组织、战略联盟、企业信息化、现代生产管理的技术发展与模式创新、电子商务、人本管理理论、组织文化、博奕论在企业经营决策中的应用、知识管理等内容，旨在培养工商管理专业学员的现代管理意识、理念，掌握现代管理的技巧与方法。
本书编者本着启发性、开放性、交互性、趣味性和服务性的原则，从现代管理专题课程的特点、广播电视大学远程开放教学和学习者的特

本书体现了我国近几年颁布的财务制度、法规的基本要求，结合我国经济体制改革以来企业财务管理的实践经验，吸引借鉴了国内外现代企业行之有效的理财理论和方法，特别强调了货币的时间价值、风险报酬、资金成本和利率四个理财的重要因素，并使之与以财务决策为中心的理财方法体系（财务预测、决策、计划、控制和分析）相结合，形成贯穿全书的主线。
本书在内容的编排上和专业术语上表述上尽可能与全国会计职称、注册会计师统一考试科目“财务管理”和“财务成本管理”保持一致，既有上市公司所使用的方法和指标，又有中小企

作者总结了多年的教学和社会实践经验，并总结我国公司人力资源管理与开发经验和吸收国内外学者研究成果而编写本书，全书分为：公司人力资源总论、公司人力资源管理、公司人力资源开发三篇。