本书共两篇二十二章，内容包括系统科学的形成及体系结构、系统概述、系统的基本运动规律及定律、线性规划问题、运输问题、图与网络等。

本书以现代企业制度和市场经济运行规律为背景，以现代信息技术对财务活动产生的影响为切入，全面、系统、综合地介绍了财务管理的基本理论和知识，主要叙述财务管理的基本概念和内容、财务共享的概念与框架、公司治理结构与理财环境、业财融合、资金时间价值、财务预测和预算、筹资方式、资本成本与杠杆、资本结构、项目投资决策、证券投资决策、营运资金管理、收益分配、资本运营管理、财务分析、司库管理。各部分相互贯通，有助于读者消化理解书中内容。每章后配有复习思考题，还配有MOOC（慕课）教学课件，为选用本书作为教材的教师

本书介绍了企业信息管理的基本概念、特征、社会功能和发展历程；提出了一个全新的企业信息管理学的理念和学科体系框架，按"计算机信息管理"和"非计算机信息管理"两部分阐述企业信息管理的内容，具体包括：企业信息管理的原则、企业信息基础设施的建立、企业计算机信息系统的管理、企业非计算机信息系统的管理、企业信息化建设项目的实施、企业信息管理的方法、企业信息管理者，论证了企业信息管理的普遍规律，阐述了企业信息管理者素质、修养、能力结构及其作用机制、以及自我提高的方法。

　　众所周知，外部公平和内部公平是企业薪酬管理的两个基本原则。外部公平性也称外部竞争性。尽管现代薪酬管理越来越强调外部竞争性，但内部公平永远是薪酬管理的基础。所谓内部一致性也就是在员工的报酬分配和支付上，要坚持内部公平的原则。然而，公平的基点和衡量标准，则是一个人云亦云的复杂问题。一般而言，有三个基准：依据岗位价值支付报酬（Pay for Position）、依据员工能力支付报酬（Pay forPerson）或依据员工绩效支付报酬（Pay for Performance）。为了将这一观点阐述清楚

本书介绍了经营决策与计划、产品管理、销售管理、生产管理、质量管理、物资与设备管理、劳动工资管理、财务管理等内容。

经济体制和企业管理模式不会停留在一个水平上，管理经济的理论研究和实践也不会不断随时代、科技、社会、企业、人的智慧的发展而获取新的信息和能量并不断创新。中国企业从传统的计划经济体制转型而来，在改革过程中不断发现问题。中国企业从传统的计划经济体制转型而来，在改革过程中不断发现问题，在探索和经营中不断更新观念、除弊革新，努力实现管理的化学化。随着对外开放大门的打开，长期在市场经济条件下动作的国外企业，以其尊重市场规律、严格按企业身身规律管理的模式，使我国国有企业改革和经营有了可资借鉴的模式。在此基础上

美国哈佛大学W.卡尔·凯斯特等四位教授编著的《财务案例》（第11版），是一部公司财务管理教学案例专集，系首次引入中国。
本书根据公司财务管理的理论与实务，在总结多年实践与教学经验的基础上，汇集了许多经典案例，共四个部分十章

本书内容包括：战略管理过程、行业与竞争分析、企业资源与能力分析、竞争战略、不同行业的竞争战略、战略与企业文化等。

    《高等学校财务管理系列教材：高级财务管理》在吸收国内外企业财务管理的理论研究成果和实践经验的基础上，以专题形式介绍了各种特殊条件下的企业财务管理问题，包括企业财务战略管理、企业集团财务管理、企业业绩评价、企业财务制度设计、企业并购财务管理、企业重整与清算财务管理、跨国公司