本书全面阐述了企业管理的基本概念，企业文化管理，企业战略管理，企业经营管理，企业生产管理等基本的内容与应用技巧，内容精简而实用。本书适合高职高专，成人高校的经济类，管理类及相关专业的师生，同时也可作为各类培训的教材或者参考用书。

    《新编财务管理》共分五篇十五章，内容包括：财务管理基本问题，负债和所有者权益管理，资产管理，收入、费用、利润管理，特殊财务管理。主要是为广大财务管理知识自学考试者编写的。

    《普通高等教育“十二五”规划教材·财务管理精品系列：财务风险与内部控制》以时代背景、理论研究、学术成果和实际需求为契合点，努力做到：全面、突出重点、强化差异、深入浅出。本书每章都配有练习测试题，既适合作为高等学校会计学、财务管理专业及相关专业本科生和研究生的学习教材，也可以作为财务人员在实际工作中的参考书籍。

    《高等院校财会系列精品教材：财务管理学（第2版）》将原来每章后所附案例改成了章首的引导案例，并统一对案例做了更新，使之更贴近现实。除了有引导案例，每章开始还添加了学习目标和重要概念（双语对照），每章后添加了包含有互联网资源的推荐读物，引导学生学会利用互联网进行学习。

     《员工招聘》理论与实践相结合。拟融理论与实践为一体，将理论方法、实务与案例纳入一个完整的体系框架之中。针对性与可操作性相结合。本书将贯穿大量实际应用的内 容并采用管理案例，特别注意与我国企业具体实际相结合。学术性与创新性相结合。本书将借鉴国内外成功招聘管理研究的最新成果，在消化吸收发达国家成功招聘 经验的同时，尽可能与中国本土文化衔接，并创造性地加以整合，观点新颖，富有创新性。

    《高等院校精品课程教材：企业薪酬管理概论（第2版）》第一版是教育部普通高等教育“十五”国家级规划教材。作为一本专业教材，《高等院校精品课程教材：企业薪酬管理概论（第2版）》致力于对薪酬管理的机理和技术过程进行探讨。适应企业薪酬管理实践的发展需要，针对教学过程中的意见反馈，第二版本着力求准确、精简、适合人力资源管理专业本科教学的需要等原则对上一版做了较大幅度的修改，包括：由原来的16章缩减为13章，增加了教学案例，对薪酬的理论部分做了删减，增加了薪酬

本书分为基础知识和培训教程两部分，内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

    《股权投资基金运作：PE创造价值的流程（第2版）》不是市场观念的呐喊，也不是高堂庙宇的阔论，更不是少数精英的呢喃自语，而是循循善诱的叮咛，左膀右臂的扶持，一本很厚道很中肯的工具书。
    本书以其精致而细腻的笔触向人们详细介绍了具有代表性的pe的投资理念——价值创造，以及在执行层面pe是如何践行这一投资理念的。无论是国内初涉pe的同行、计划融资或准备转让股权的企业家，还是有志于从事pe职业的青年俊杰，

    企业管理是当今人们社会生活、经济生活的主要内容之一，现代公司制度是职业经理阶层形成的制度基础。为了应对全球化背景下企业跨文化管理的需要，对职业经理的研究已越来越引起社会的重视与关注，它是涉及经济学、管理学、心理学、法学、社会学等多学科的交叉领域。三十多年的改革开放，使得我国企业公司治理结构日益完善，形成了庞大的职业经理群体。职业经理已是热门职业，也是当今高校毕业生就业时的选择重点。
    《高等教育创

       《职业经理人系统思维训练》主要内容包括：战略管理理论及应用；市场营销理论及应用；人力资源管理理论及应用；组织与行为心理学等。