《高等学校政治与公共管理类“十二五”规划教材：政治学导论》作为一部具有导论性质的教材，便于读者了解、熟知政治学的基本理论，同时又能反映当代政治学发展的最新成果。本教材在对政治和政治学基本理论进行总体概述的基础上，构建了由具有内在逻辑练习的五个方面即政治学的基本问题、政治体系、政治互动、政治意识、政治发展等依次组成的分析框架，使纷繁复杂的政治现象有了清晰的归类，较全面地展示了现代政治学的基本理论。
    

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　　《政府绩效管理丛书：公共政策分析与评估》是高等院校公共管理各专业三大核心课程：政治学、公共管理学、公共政策学之一。作为学术型教材的尝试，《政府绩效管理丛书：公共政策分析与评估》重点在于研究公共政策原理，公共政策评估理论和方法论的探讨与论述。全书共分公共政策原理、公共政策分析与评估工具、公共改革分析和评估方法应

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　　《人事管理经济学》是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。本书是作者在长期教学及企业管理咨询实践的基础上，试图构建一个基于国内现实情况，体系相对完整的人事管理经济学教材。
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本书采取制度化内容整合与知识体系建构相结合、“实然”与“应然”相结合的编著方法，对公共部门人力资源管理的主要环节或方面——职位分类、人员招用、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利以及公共部门战略人力资源管理等，进行了系统、完整的知识性论述。本书涵盖公共部门人力资源管理的三大制度化内容，即发达国家的公务员制度、我国的公务员制度和我国的事业单位人事制度；反映了中外公共部门人力资源管理的新内容，包括当今人力资源管理的新理念、新概念、新原理、新理论、新方法和新工具，发达国家近10多年来公务员制