从1985年人力资源会计理论首次引入中国,至今已经30年了。人力资源会计理论和实践的研讨已经十分普遍了,本科生、硕士及博士研究生的论文选题中,都不难发现人力资源会计方面的研究成果,而且一些单位也在尝试运用人力资源会计理论进行本单位的人力资源管理。为满足广大读者希望再次看到《人力资源会计》修订版的需要,满足各财经类
《工程力学与建筑结构》是根据高职高专建筑装饰技术专业的教学需要和要求编写的。《工程力学与建筑结构》分两篇,共13章。**篇为工程力学,主要内容包括静力学基本知识、平面力系、拉压和受弯构件及压杆稳定。第二篇为建筑结构,主要内容包括:建筑结构材料、建筑结构设计方法、受弯和轴向受力构件的结构计算及构造要求、钢筋混凝土梁板结构
本书是研究确定养老金替代率适度水平的学术专著。本书从保障退休人员的基本生活消费、绝对政治权利的角度,运用数理统计方法,选定影响养老金替代率的重要因素,整合养老金替代率的因素模块;依据经典的基础理论,分析因素模块之间的作用机理;运用结构方程模型的方法,构建养老金替代率的理论模型;基于理论模型,进行养老金替代率适度水平的仿
本书对人力资源管理基本理论、人力资源战略规划、胜任力模型的建立与应用、员工招募与配置、员工培讪与开发、员工职业生涯管理、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工关系管理、人力资源的跨文化管理和创业型企业中的人力资源管理等进行了全面的分析和介绍。本教材将理论知识与实务知识紧密结合起来。在撰写时,本书每一章都遵循提出问题.找到理论
本书是定位于人力资源管理专业基础课的一本教材.全书对人力资源管理的相关内容以及人力资源管理的主要活动进行了系统介绍,力求使读者在看完本书后能够对人力资源管理有一个全面的了解和掌握。本版在上一版基础上修订,更新了章首引例和章后案例分析,并对正文内容进行了细致的增补和调整,体现了人力资源管理理论和实践的最新变化。
《人力资源管理》立足本科院校应用型人才培养,从一个生态系统角度对人力资源管理各个环节进行介绍和解读。《人力资源管理》主要包括四个模块,即人力资源管理理论环节、人力资源管理基础环节、人力资源管理基本环节、人力资源管理拓展环节;共十章,即人力资源管理概述、人力资源管理理论概要、人力资源规划、工作分析、员工招聘和甄选、员工培
《人力资源管理心理学(第二版)》分为三篇,共10章,内容涵盖了人力资源管理心理学的概念与发展历史、人力资源管理心理学的实践、员工心理的维护与发展等完整的知识体系。适合于人力资源管理及相关专业用作专业基础课或选修课教材,也可以作为在职员工培训和自学辅导的教材。
本书从高职院校的教学需要出发,着眼于企业的实际情况,本着工学结合的原则系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术,主要包括:人力资源管理导论、人力资源规划、职位分析与评价、人员招聘与配置、人员培训与开发、工作绩效管理、薪酬与福利、劳动关系和员工安全、跨文
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本书全面介绍人力资源管理的基本思想、基本框架、主要内容和应用方法,着重体现人力资源管理知识体系的完整性和实用性。主要内容包括:人力资源管理概述;工作分析;人力资源规划;员工招聘;员工培训与开发等。
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