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　　《人力资源管理/高等职业院校“十二五”经济管理系列规划教材》介绍了人力资源管理的基础知识和人力资源管理的经典理论，在分析影响人力资源需求的各因素的基础上，力求紧扣管理实际，帮助读者尽可能全面而快速地学会各种人力资源管理知识。
　　《人力资源管理/高等职业院校“十二五”经济管理系列规划教材》强调各人力资源管理基础方法之间的一体性和协调性，在内容取舍与安排上，力争做到体系完整并突出管理技巧的重点。
　　《人力资源管理/高等职业院校“十二五”经济管理系列规划教材》作为人力资源课程教材，

　　本书由国内办公软件专家组织编写，以现代办公工作中广大办公人员和从业者的需求来确定中心思想，采用四维立体教学的方式，精选经典应用实例、标注重点学习内容，使读者能够在较短时间内掌握软件的使用方法和技巧，真正实现“工欲善其事，必先利

   21世纪是知识经济时代，组织的竞争将是基于核心能力的竞争。所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。而作为知识和技能“承载者”的人力资源，

　　《新视界商务英语系列教材：人力资源管理》分为7章，包括人力资源管理理论、人力资源规划、员工招聘、

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　　《人力资源管理/新世纪应用型高等教育人力资源管理类课程规划教材》揭示了人力资源管理活动的基本规律、原则、方法与技术，适用于各种社会组织的人力资源管理。《人力资源管理/新世纪应用型高等教育人力资源管理类课程规划教材》共十章，包括人力资源与人力资源管理、工作分析、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、人力资源流动管理、职业生涯管理和劳动关系管理。

　　《人力资源管理（第2版）/高职高专经济管理类精品教材》以工作过程为导向，以项目和工作任务为载体，进行工作过程系统化课程设计。将各个学习情境所涉及的内容细分成若干个具体的技能和任务，各个学习情境按照工作过程组成了完整的人力资源管理体系