企业要绩效，员工要报酬，报酬和绩效的对等承诺和双向实现是工作场所用工管理的主要矛盾手主要问题。人力资源与劳动

本教材主要介绍了人力资源管理的理论和方法，主要包括人力资源管理基本理论、人力资源规划、工作分析、招聘、培训、

　　《人力资源开发与管理》根据教育部新印发的《高等职业学校专业教学标准（试行）》中关于本课程的教学要求，并参照相关的国家职业技能标准和行业职业技能鉴定规范编写而成。 
						
  
定价：¥23  ISBN：9787040390773
						
				

  《劳动关系管理实训/复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材》打破了传统教材的编写体例，采用以培养学生能力为本位的项目式教学方法，训练学生的动手、创新和自学能力，知识的传授会在教学项目完成的过程中适时进行。

　　本书分为10章，每章相对独立，分别介绍人力资源管理专业的基础及核心知识。每章包括正文、核心词汇、

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      福建师范大学协和学院的《人力资源管理》课程于2010年为获批省级精

人力资源管理