本书旨在使学习者对人力资源的基本理论及观念和实务知识有一个全面的了解，基本掌握各种人力资源管理职能形式及技术的操作方法。内容包括人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析与职位说明书、员工的招募与甄选方案设计、员工的培训与开发方案设计、员工的绩效考核体系设计、员工的薪酬管理方案设计、职业生涯规划的人力资源管理基础理论与实

《人力资源管理/21世纪应用心理学系列教材》在吸纳国内外人力资源管理同类教材优点的基础上，综合作者20多年的教学实践编写而成。系统地介绍了人力资源管理的相关概念、原理和技术，并对其理论性和实践性的问题做了深度分析。 全书共分十章，包含了人力资源管理的主要活动。第一章绪论，从人力资源管理的作用到战略及其含义，为全书提供

《养老金基金与数理基础》涵盖了养老金计划的设计和养老基金管理的基本知识，阐述了与养老金计划评估相关的各种精算成本方法，以及在养老金计划的筹资、会计处理和成本预测方面如何运用精算评估技术。包括私营养老金计划基础、养老金负债的定价和估值、精算成本方法及其对成本模式的影响、精算假设的选择以及资产负债管理原则等内容。

本书是一本系统介绍工作分析理论、方法与应用的教材。在内容安排上，本书既注重工作分析理论知识的准确性、完整性，更强调工作分析方法的实用性和可操作性。本书从工作分析的基本概念介绍入手，对工作分析的流程、工作分析的方法、工作分析的结果进行了详细的介绍，并对工作设计、工作评价的方法和流程进行了系统的介绍，进而结合工作实际分析了

《人力资源管理》作为省级精品课程配套教材，在近10年的精品课程建设与提炼的成果基础上，并参考了国内外同类教材内容体系，吸收*学术观点和优秀成果后编写而成。书中既有适当理论阐述，又突出应用与实践，注重人力资源管理操作方法与技巧。《人力资源管理》内容包括人力资源管理导论、战略性人力资源规划、工作分析与工作评价、员工招聘、员

《人力资源评价实务》是“十二五”职业教育周家规划教材，也是困家级精品资源共享课立项课程“人才选拔与测评”的配套教材。《人力资源评价实务》共包括7个项目，分别是工作分析与工作评价、胜任特征评价、履历分析、心理测验、面试实施与评价、评价中心操作、绩效考评。《人力资源评价实务》从人才选拔与测评的工作流程展开，展示了人才选拔与

《劳动力市场学/当代人力资源管理系列教材》立足于我国社会主义市场经济的体制背景，将现代劳动经济学的基本原理与我国市场经济的具体实践相结合，深入探讨和分析劳动力市场运行的基本特征，主要介绍马克思劳动力市场学理论和西方劳动力市场学理论，对劳动力的供给与需求理论进行详尽的阐述和深入的分析，阐述了劳动力市场分割理论，重点介绍了

本书系统介绍人力资源管理理论及其实践，并力图做到体系完整、内容全面，其中既有人力资源管理理论的前沿内容，也有大量企业的人力资源管理实践。本书共10章，其中第一章是全书的理论基础，概述了人力资源理相关概念和假设；第二至第三章是人力资源管理中关于组织的内容，阐述了组织内的人力资源规划，对组织内的职位进行设计分析；第四至第九

《人力资源管理/21世纪普通高等教育规划教材·工商管理系列》是在总结国内外人力资源管理研究、实践的基础上编写而成的。全书共10章，主要内容包括人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系与职业生涯管理和人力资源管理的新发展。《人力资源管理/2

本书是在总结国内外人力资源管理研究、实践的基础上编写而成，全书共10章，主要内容包括人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系与职业生涯管理和人力资源管理的新发展。第九章员工关系与职业生涯管理中，对员工关系管理中的劳动管理管理的内容作了详细