本书的主要内容包括:公共关系的相关概念及思想渊源,公共关系在西方政府中的应用,政府公共关系组织架构的设计,现代组织如何有效发挥公共关系功能,现代政府如何协调内外关系,政府公共关系的具体工作程序:形象分析、形象设计、形象传播和形象检测,政府危机公关,政府公关礼仪等。
《人力资源管理专业英语》共分10章,涵盖了人力资源管理的基本理论、实务及最新发展,可以划分为三个部分:第一部分,人力资源管理概述,包括第1章内容,主要讲授了人力资源管理的内涵、人力资源管理的功能以及人力资源管理部门的相应职责。第二部分,人力资源管理的职能、技术与工具,包括第2章至第8章,分别从人力资源规划、工作分析与工
公共政策,也就是政府政策,是各国合法政府行政的依据,公共政策的分析与评估,既是对政府行政的分析与评估,同时在学科意义上说,也是研究公共政策原理,揭示公共政策规律的应用性课题。《政府绩效管理丛书:公共政策分析与评估》是高等院校公共管理各专业三大核心课程:政治学、公共管理学、公共政策学之一。作为学术型教材的尝试,《政府绩效
《人事管理经济学》是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。本书是作者在长期教学及企业管理咨询实践的基础上,试图构建一个基于国内现实情况,体系相对完整的人事管理经济学教材。全书共十章,包括人事管理经济学的发展与框架、组织与职位管理、招聘与甄选、培训与开发、晋升激励、薪酬与福利、绩效管理、团
本书采取制度化内容整合与知识体系建构相结合、“实然”与“应然”相结合的编著方法,对公共部门人力资源管理的主要环节或方面——职位分类、人员招用、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利以及公共部门战略人力资源管理等,进行了系统、完整的知识性论述。本书涵盖公共部门人力资源管理的三大制度化内容,即发达国家的公务员制度、
本书共分为十一章,主要内容包括:古希腊时期的政治思想、希腊化与古罗马时期的政治思想、中世纪的神学政治思想、文艺复兴时期的政治思想等。
《复旦博学·政治学系列:新政治学概要(第2版)》全面、系统地阐述了政治学的一些最基本的概念、原理与相关的基础知识,比较准确地阐释了马克思主义政治学关于阶级、革命、国家、政府和政党等政治学基本范畴的经典表述,并结合时代和理论的发展,对政治参与、政治文化、政治发展以及民族与宗教等政治学领域的一些重大问题作了富有新意而又切合
《21世纪公共管理系列教材:西方行政学理论概要(第2版)》系统阐述了西方行政学一百多年的发展历程,对其中重要的理论及代表人物进行了详细介绍与评述,对于建立中国特色的行政学理论体系,具有重要的理论价值与借鉴意义。西方行政学经过初创、演进、深化与拓展等不同的发展阶段,有着丰富的理论内涵,通过系统梳理,可以加深对行政管理活动
学科基本概念及发展概况;政策研究组织和相关政策理论模型;政策与环境的关系;政策制定过程纵览;主要的政策分析方法。它既吸收了国内同类教材的优点,利用了公共政策研究的最新学术成果,又重视与中国社会现实的紧密结合,还非常强调课程体系的完整性及内在逻辑。此外,《普通高等学校政治学与行政学系列教材:公共政策学》每一章都附有精心编
《公共政策分析导论(第4版)》集公共政策分析的概念与方法之大成,运用“以问题为中心的政策分析”方法架起公共政策理论与实践的桥梁,体现了作者独到的见解和深刻的认识。作者对公共政策分析领域进行了全面的梳理和总结,从宏观到微观,深刻、系统地阐述了政策分析的方法及政策分析在制定过程中的作用和功能;并对政策分析方法的运用进行了详
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