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公共部门人力资源管理是公共部门人事行政的概论或总论。《公共部门人力资源管理》在引进吸收国外理论、方法的同时。借鉴国内同行的经验。求同存异，形成相对成熟的学科体系。涵盖公共部门人力资源规划、职位与人员分类管理、招聘与录用管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、权利义务及权益保障、职业生涯规划、配置与流动等核心职能活动的理论

《地方政府学》通过对已有研究成果的系统整理和充分吸收，运用政治学、行政学、法学、管理学、社会学、历史学、经济学等多学科的理论与方法，对广义地方政府的发展过程和现实实践进行系统描述和全面研究，同时进行一定的历史分析、制度分析、实证分析和理论分析。《地方政府学》可以作为大学本科教材和MPA教材，也可作为党校、行政学院的培训

电子政务是政务机构运用现代信息技术，打破原有组织机构界限，优化原有工作流程，办理公务、管理政务、提供公共服务的一种模式。本书在充分反映国内外最新相关理论研究成果，充分反映中国电子政务建设实际的基础上，系统研究了电子政务的基本概念，电子政务兴起的背景，各国电子政务发展的经验，电子政务的基础设施、信息安全保障，电子政务的内

本书是在2003年版《行政管理学》的基础上重新修订而成，在保留了原书特色和基本框架的基础上，在知识体系和理论系统方面都做了较大幅度的拓展和延伸。书中内容包括行政与行政学、行政权力与行政责任、行政组织与行政结构、行政职能与公共服务、行政领导与领导体制、行政决策与行政执行、人事行政与人事体制、公共财政与公共预算、行政监督与

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你在意你周围的公共文化吗？怎样的公共文化才能让人生活得更有尊严？在全球化的世界中，公民们应该如何在民族国家内的公共生活中维护人类的共同尊严？本书以公共文化为文化批评的具体对象，通过全球化和民族认同的一些议题，来关注公共文化的核心问题——社会生活的公共性。不仅涉及直接可见的生活现象，更触及背后的制度分析和批判。20世纪人

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政治人类学是文化人类学的一部分，它作为一个单独学科存在不超过50年。它主要研究人类社会（从以亲属关系为基础的简单社会到以国家为单位的复杂社会）的权力结构的特征体制和原动力。《政治人类学导论》一书是政治人类学的基础著作，该书深入系统地分析了政治人类学与历史学、普通人类学和政治学理论愈来愈有成效的密切关系。