《人力资源管理与开发》从人力资源管理与开发的理论基础、人力资源管理与开发的职能分析、人力资源管理与开发的管理艺术三部分人手详尽阐述了该门学科的主要内容，每章后丽配有思考题、案例。《人力资源管理与开发》适用于高校经济管理类本科生教学，亦可供人力资源管理领域相关工作者学习使用。

      本书是全国中医药院校案例式教材之一。通过案例式教学方法示范辨证思维程序，着力培养学生中医辨证思维能力， 提高医学生临床证候的观察能力、病例分析能力，提高教学效率，适合全国高等中医药院校5年制、7年制学生使用。

本书是一本人力资源管理教材。主要内容包括：人力资源管理的战略者角色、战略人力资源管理与人力资源计分卡、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试技术、员工培训与开发、绩效管理与评估、职业生涯管理、战略性薪酬、人力资源管理中的道德、公正与公平对待、人力资源管理趋势与展望等。
其特点是：（1）基础理论的权威性。本书的基础理论来自德斯勒教授《人力资源管理》（第10版），该书第6版中译本曾经获得中国国家图书奖；另外，中国人民大学劳动人事学院的十余位老师不同程度地参与了本书的编撰工作。（

本书根据藻类显微结构、光合色素组成和超微结构特征及分子系统学研究新成果、新观点，论述了藻类演化系统，并按13门分类系统，收录了我国已发表的绝大多数科、属及淡水习见的1572种（变种、变型）。每一分类单元均有形态特征描述并附有检索表，每个物种附1幅至几幅图和分布的生态环境。本书还简要地论述了浮游藻类生态及水质监测问题。
本书可作为高等院校植物学、藻类学、环境科学师生教学、科研用书，也可作为藻类资源开发、水体环境保护、水产养殖科技工作者的参考书。

本书借鉴同类教材经验，在编写过程中参阅大量国内外优秀的论著和文献，融合了人力资源信息化管理这一领域的最新研究成果和应用实践，分别介绍了人力资源信息化管理的基本知识，人力资源管理信息系统的模块分析、选择与实施，互联网下的人力资源管理，互联网与企业文化，人力资源网站等内容，让读者对企业人力资源信息化管理的整个进程有一个较清晰的了解。
本书共8章。第一章介绍人力资源基本概念，对人力资源管理进行概述；第2章论述人力资源管理与信息化的结合，引出人力资源信息化管理这一课题；第3章介绍

每一门学科都有自己的核心概念，它是学科建立的基石，是学科研究的核心内容，犹如中枢神经支配着人体组织一样，核心概念统率着本学科的全部内容。通常，某个学科涉及的现象和领域所特有的一对矛盾就是这门学科的核心概念，人力资源管理的核心概念就是管理的成本收益。
人力资源管理中的这对矛盾，反映在个人和家庭的微观层次就是个人人力资本的投资与收益的关系；反映在企业这个中观层面就是企业的人力资源管理成本与企业效益的关系；反映在国家或社会的宏观层面就是社会的人力资本投资(教育、培训、迁徏和卫生保健等

　　《高速水流》重点阐述高速水流的基本概念、基本特点、主要的水力特性及分析研究问题的基本方法，并对水利水电工程中的高速水流问题，如消能、空化空蚀、雾化、流激振动及急流冲击波与滚波进行了系统介绍，其特点在于力求以紊流理论与多相流理论为基础，较深入地探讨高速水流的紊动结构与掺气特性。
　　《高速水流》可作为水利、土建类有关学科的研究生教材，也可供从事水利水电工程设计、施工和科学研究的工作者参考。

本书注重人力资源管理理论与实务的有机结合，结合图形、表格和案例，阐述了人力资源概论、人力资源开发与管理理论，并对美、日两国人力资源开发与管理制度进行比较等。

       中医骨伤科学是运用中医学理论，研究防治皮肉筋骨、脏腑经络损伤疾患的一门临床学科。

　　《21世纪人力资源开发与管理系列教材：人力资源开发与管理概论》讲述了当前，国外的研究将人力资源开发从整个人力资源管理中分离出来，成为相对独立的领域。因此，《21世纪人力资源开发与管理系列教材：人力资源开发与管理概论》大的体例框架划分为三篇：总论篇、管理篇、开发篇。该书作为一本专业教材，强调对基本概念、基础理论的掌握，内容上力求全面、系统、创新，反映人力资源开发管理理论与实践的最新成果和信息。