本书主要研究组织中人的心理与行为活动规律、探索行为激励问题，研究群体心理与行为规律、领导心理和组织心理和行为，为了提高管理技巧和组织效率，达到组织目标的科学。全书内容分为十三章，从基本理论概述到个体心理与管理，激励理论与管理实际如何调动人的积极性、主动性和创造性；群体心理研究，揭示群体心理规律，群体沟通、人际关系、群体决策等问题研究。

本书以新视觉、新观点、新材料来阐释管理活动中的心理现象及规律，内容包括：需要与动机，态度与价值，思维与智力、社会知觉、群体心理、群体中的人际关系、团队建设与管理、领导心理等。

本书是高等学校经济与管理专业系列教材之一。本书主要内容包括：管理伦理学概论、中西方管理伦理思想比较、管理伦理与企业社会责任、不同环境下的管理伦理、人力资源管理中的管理伦理、生产运营管理中的管理伦理、市场营销中的管理伦理、会计伦理、企业伦理文化和危机管理中的管理伦理。本书既可作为高等学校经济与管理类专业教材，也可作为社会相关专业从业人员辅导用书。

本书是南开大学商学院著名教材、博士生导师齐善鸿和他的博士生弟子打造的一部开创性的力作。立意新颖独特、观点犀利敏锐、事例生动活泼、结构大开大阖。道本管理实践以主体性为基础，以国学精髓为养料，以促进人的解放和人类文明进步为方向，以道本思维方式为基本工具，以管理的基本原则与思想为表现形式。运用道本管理理论和多主体性的管理模式，能够破除旧式的控制枷锁，调动员工的人性力量，使之愉快地工作、学习和生活，把企业和单位打造成幸福的心灵家园。这部著作对促进我国社会主义“两个文明”建设，提高国民精神素质和

本书是在作者

　　《管理心理学》介绍了管理心理学的基本理论与一般原理，是作者根据多年教学与科研经验，以及在实践中的心得体会，并吸纳和借鉴国内外的*新研究成果编写而成的。
　　《管理心理学》共分13章，分别为导论、个体心理、管理中的激励理论、群体心理概述、群体沟通、群体冲突管理、领导心理概述、领导理论及其实践、组织心理概述、组织文化、组织变革、组织发展及组织中的心理契约。
　　《管理心理学》适合作为高职院校企业管理、人事管理等专业的教材，也可作为相关管理人员的参考用书。

　　《世界管理思想史》系统、完整地追溯了世界管理思想的演变和进化，探讨了管理思想如何随着管理实践的发展和技术的进步而演变。本书分为绪论和五编十八章，分别是依附人时代——早期管理思想、理性经济人时代——科学管理思想、社会人时代——行为科学管理思想、复杂人时代——现代管理理论与思想和自我实现人时代——当代世界管理思想新发展。本书以时间为经，以人物为纬，纵横推移，旁征博引，对所涉及的代表人物观点、见解、思想火花、理论背景及其发展进行系统阐释，以求使读者能够从整体上把握世界管理思想史的发展脉络与思想体系

吴晓义主编的《管理心理学》（第3版）采用了“个体心理——群体心理——领导心理——组织心理”的理论框架，对管理