本书是公认的优秀教科书，是跨国公司总裁们案头上的必备书籍。本书的*特色就在于其内容紧贴当代跨国管理的理论和实践的*前沿。此外，本书在体例安排上也颇具特色，全书共分8章，每章讲座一个专题，每章在内容上由教程案例和阅读材料组成，但后者在篇幅和内容上远远超过教程本身。在书中，作者从没有企图向读者灌输一种标准化的、放之四海皆准的理论，也没有倾向性地选择有利于作者观点的案例和阅读材料，而是将读者直接置身于各种复杂的跨国管理实践和丛林般的理论及观点之中，启发读者自己建立起时间与理论之间的桥梁。

引言：什么是跨国管理？

第1部分 战略储备

第1章 跨国界管理：动因、方法与意识

1.1 跨国公司：定义、范围和影响

1.2 动因：国际化的推动力和牵引力

1.3 国际化的方式：前提条件和进程

1.4 意识的进化：国际化到跨国化

1.5结论

案例1-1 Sher-Wood曲棍球球杆：全球采购

第2章 了解国际化的环境：应对冲突环境的压力

2.1 全球整合与协作的压力

2.2 地方差异化和响应的压力

2.3 全球性创新和学习的压力

2.4 同时应对来自多方面的压力

2.5 结论

案例 2-1速度竞赛：贝纳利和钱江在国际摩托车领域的竞争

第3章 发展跨国战略：建立梯级的竞争优势

3.1 全球竞争优势：目标与方法

3.2 国际的、多国的、全球的和跨国经营战略

3.3 全球竞争优势：战略任务

3.4 结论

案例 3-1 时代啤酒（Stella Artois）的品牌国际化

第2部分 组织挑战

第4章 发展一个跨国组织：管理整合、响应机制和灵活性

4.1 结构不适应

4.2 管理传统

4.3 管理传统的跨国挑战

4.4 跨国组织

4.5 建立一个跨国组织超越结构

4.6 管理变革过程

4.7 变革中的跨国组织

4.8 结论

案例 4-1爱步全球价值链管理

案例 4-2韩国灵北制药公司：管理一个国际增长引擎

第5章 进行全球性的创新和学习：开发跨边界的知识管理

5.1 传统式创新：中心式与地区式模式

5.2 使中心创新活动富有成效

5.3 使地区式创新富有效率

5.4 跨国创新：本地杠杆，全球纽带

5.5 使跨国创新模式成为可行

5.6 结论

第6章 致力于跨边界的合作：跨企业边界的管理

6.1 为什么成立战略联盟？

6.2 合作的风险及成本

6.3 建立与管理合作企业

6.4 合作伙伴选择：战略和组织分析

6.5 承诺升级：对过程的参与

6.6 联盟范围：尽可能简洁灵活

6.7 边界管理：构建接口

6.8 结论

案例 6-1 夏普公司：超越日本

案例 6-2 Nora-Sakari:一家拟在马来西亚成立的合资企业

案例 6-3 礼来（ Eli Lilly ）印度分工司：重新思考合资企业战略

第3部分 管理启示

第7章 执行战略：构建跨国经营能力

7.1 全球业务管理

7.2 全球职能管理

7.3 地区子公司管理

7.4公司高层管理

7.5 结论

第8章 跨国公司的未来：全球角色演变

8.1日益高涨的不满情绪

8.2跨国公司面临的挑战

8.3应对全球发展的需要：跨国企业的四种姿态

8.4 结论

案例 8-1 巴利克黄金公司坦桑尼亚