《招聘与人才测评综合实践》为《招聘与人才测评》的实践训练教材，系统介绍了人才招聘与素质测评的方法、技术及应用。《招聘与人才测评综合实践》主要分为七章内容。*章招聘计划的制订，通过训练培养学生独立设计招聘计划及招聘计划工具表的能力。第二章招聘广告的设计，通过训练能独立为企业设计招聘广告，并能从专业角度评价招聘广告的优劣。第三章简历的制作与筛选，通过训练能独立设计、制作简历，能从专业角度快速筛选简历。第四章模拟面试，通过训练能设计面试实施方案，拟定面试问题，组织实施面试。第五章心理测验，通过训练能正确选用心理测验工具进行人才选拔，并从专业角度评价心理测验的结果。第六章评价中心技术，通过训练能熟练使用无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演、案例分析等评价中心技术进行人才选拔。第七章测评报告的撰写，通过训练能够撰写人才测评报告，并对测评报告进行专业分析和评价。

第一章 招聘计划的制订
第一节 招聘计划概述
第二节 招聘计划常用工具表
第三节 招聘计划制订训练

第二章 招聘广告的设计
第一节 招聘广告概述
第二节 招聘广告示例
第三节 招聘广告设计训练

第三章 简历的制作与筛选
第一节 简历概述
第二节 简历制作与筛选工具表
第三节 简历制作与筛选训练

第四章 模拟面试
第一节 面试概述
第二节 面试常用工具表及示例
第三节 模拟面试训练

第五章 心理测验
第一节 心理测验概述
第二节 心理测验常用工具及示例
第三节 心理测验训练

第六章 评价中心技术
第一节 评价中心技术概述
第二节 评价中心技术示例
第三节 评价中心技术训练

第七章 测评报告的撰写
第一节 测评报告概述
第二节 测评报告示例
第三节 测评报告撰写训练
参考文献