本书梳理主要的跨文化理论，解释世界各国存在的主要文化差异、具体体现以及文化差异产生的原因，分析文化差异对人们沟通方式的影响，解释文化与人力资源管理实践之间的联系，介绍国际企业人力资源管理的特点和配置模式，讲述国际企业人力资源管理的具体实践和文化差异。通过具体的事例来解释各个跨文化理论的观点内容，并且分析了文化差异在国际企业人力资源管理实践中的具体体现。

胡羚燕，女，生于1977年，武汉大学经济与管理学院副教授。华中科技大学英语专业本科和硕士；武汉大学企业管理专业博士；曾于日本东京上智大学研修两年，于美国俄亥俄州立大学和圣地亚哥州立大学先后访学两年。主讲的课程包括：跨文化人力资源管理，MBA专业英语，以及针对国际留学生的全英文授课的组织行为学。