新世纪高等学校教材·人力资源管理核心课系列教材：劳动经济学_姚裕群，杨俊青，杨永贵著_9787303155293

　　劳动是经济学原理中历来关注的生产要素，劳动经济问题是古往今来的学者们非常重视的领域。解决好劳动领域中的问题、建设好中国的劳动力市场更是我们经济改革中的最大问题之一。中国共产党十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》是一个很好的改革规划，其实施的首要内容就是“建立包括商品市场、劳动力市场、资本市场在内的市场体系”；而“就业优先就是经济优先”。深入研究和系统训练劳动经济学的科学知识，从本专业的角度讲是一项基础性的工作，不可或缺；从国家和社会的大局讲是改革开放和现代化的时代需要，意义重大。

　　经济学界一般认为，劳动者之间的竞争，是导致现代工资差别的另一个主要原因：竞争性工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。
　　所谓竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间存在的收入差异。我们可以从理论上假设，有两个劳动者所处的一切外部环境条件和个人机会都完全一致，而这两个人的劳动成果或贡献仍有差别，其中某一个人的效率高些，另一个人低些，由此导致前者工资高些，后者工资低些。显然，这种差异只能是由劳动者本身的劳动力质量差异，或者说劳动能力差异引起，在实际生产活动中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。因此，竞争性工资差别也叫作技能型工资差别。
　　竞争性工资差别可以用来解释现代社会中除补偿性差异以外的大多数工资差异，也可以解释为什么在自由选择的市场条件下，尽管人们争取进入劳动条件好，收入待遇高的劳动岗位，但是，最终进入这些岗位的只是能力比其他人更强一些的劳动者。
　　竞争性工资差别理论认为竞争既是不同质的劳动者产生工资收入差异的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。在自由竞争的环境中，由于人们总是追求更高的个人收入，那些需要较高劳动力质量，具有较高工资额的劳动职业可能吸引更多的人，因此，这种流动趋势一般总是从低质劳动力趋向高质劳动力，从而促进了社会劳动力质量的不断提高，同时也通过影响劳动力供求关系使各个职业的工资水平受到约束，使其保持在一定的增长幅度上，避免了工资水平的无节制增长。
　　从20世纪60年代起，经济学界在分析竞争性工资差异时，引入了舒尔茨的人力资本概念，从而更有效的实现了对劳动力质量的定性和定量分析，大大简化和深化了对竞争性工资的研究和计算方法。
　　人力资本理论认为，人的劳动能力不是与生俱来的，而是通过家庭和社会的培养及个人的努力，通过大量稀缺资源的投入而形成的。这种劳动能力同样具有以资本形态存量的形式（包括劳动者的只是存量、技能存量和健康存量等）投入生产性活动，工资可以看做是这种投入产出的经济产出，并可以按照一定的数学方法得到精确计算。
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