本书内容共分为十章，首先介绍了人力资源管理的基本理论基础，然后对人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训与开发、薪酬管理、职业生涯、劳动关系等知识进行了讲解。

总序
●前言
●章人力资源管理概论
●节人力资源及相关概念
●一、人力资源的含义
●二、人力资源的数量与质量
●三、与人力资源相关的概念
●第二节人力资源管理的基本问题
●一、人力资源管理的内容和目标
●二、人力资源管理的功能和原理
●三、人力资源管理与人事管理的区别
●四、人力资源管理的环境分析
●五、人力资源管理部门
●第三节人力资源管理的演进
●一、人力资源管理的发展阶段
●二、企业人力资源管理的未来发展趋势
●第四节人力资源管理的理论基础
●一、人性假设理论
●二、人本管理理论
●三、激励理论
●部分目录