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管理沟通:理念·技能·案例(第四版)

管理沟通:理念·技能·案例(第四版)

定  价:55 元 本教材已被 2 所学校申请过!

丛书名:21世纪高等院校工商管理硕士教学用书

  • 作者:谢玉华李亚伯
  • 出版时间:2022/2/1
  • ISBN:9787565444449
  • 出 版 社:东北财经大学出版社
  • 中图法分类:C93 
  • 页码:
  • 纸张:胶版纸
  • 版次:
  • 开本:16开
  • 字数:(单位:千字)
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本书试图体现如下特色:
第 一,贯彻诚恳沟通的价值观。在快节奏的社会,管理容易走向技术主义,价值观被忽略。仔细分析管理沟通各种成功案例后,我们发现,这些案例无不体现一个根本的规律:各方彼此诚恳沟通。而失真的媒体发布会、遮遮掩掩的危机处理、欺上瞒下的组织内沟通,不管沟通者的技巧多么高超,终都会导致沟通走向绝路。
第二,自成体系。基于20多年来的教学经验,笔者用3个模块来组织内容:管理沟通的一般原理、组织内外沟通、沟通技能。管理沟通的一般原理包括沟通概述、管理沟通的一般策略及心理与沟通;组织内外沟通包括组织内部沟通、企业与媒体的沟通、危机沟通、跨文化沟通;沟通技能包括商务演讲、有效面谈、商务写作、有效倾听等。从笔者的经验来看,3 个模块都很重要:沟通原理打基础;组织内外沟通解决企业实际工作中的沟通问题,在企业培训中尤其受欢迎;沟通技能的训练越来越受年轻MBA 学员们的青睐,而MBA 学员的年轻化趋势日益凸显。
第三,中西结合并兼容大小企业实际。本书的理论框架既有西方管理沟通的基本原理,也有中国文化背景下的沟通理念;既有世界500强公司的案例,也有本土中小企业的故事,还包括职场流行小说的场景。由于职业习惯,笔者对企业发生的沟通问题都悉心关注、跟踪,试图将的企业动态反映在本书中。对本土案例,笔者要感谢与我们有过教学互动的湖南大学MBA 学员,他们不但在课堂上提供了丰富的企业素材,还在课外提供了大量的信息和企业调研方面的帮助。
第四,吸纳新知识。现代社会技术日新月异,给组织沟通带来极大的方便,也带来挑战。如何在新媒体、新技术下优化沟通机制,在海量的信息环境中与自己的内外部沟通对象互动,是组织沟通面临的新问题。本书吸纳新知识、研究新成果和企业新案例,对这些问题进行探索。

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