《人力资源管理》按照人力资源管理的操作流程来设置章节，共八章，包括人力资源概述、企业人力资源规划、岗位分析与工作设计、员工招聘与选拔、企业薪酬体系设计、员工培训与开发、素质测评与绩效管理、企业文化与团队建设等。
     每一章内容包括学习目标、导人案例、知识分析、案例、知识小贴士、本章小结、复习思考、实训等，内容丰富。理论深入浅出，简明扼要，通俗易懂。案例结合实际，典型，时效性强。每章后的实训题实践性很强，可以检验学生对本章内容的掌握程度。本书可以作为高职高专经管类专业教材或教学参考书使用，也可供企业人力资源管理工作者参考使用。

第一章 人力资源概述
第一节 人力资源的内涵与特征
第二节 人力资源管理的内容与职责
第三节 人力资源管理的演进历史
第四节 我国人力资源管理的现状与发展
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的程序
第三节 人力资源需求与供给分析
第四节 人力资源信息系统
第三章 岗位分析与工作设计
第一节 岗位分析概述
第二节 岗位分析的程序和方法
第三节 工作设计概述
第四节 工作设计的原则和方法

第一章 人力资源概述
  第一节 人力资源的内涵与特征
  第二节 人力资源管理的内容与职责
  第三节 人力资源管理的演进历史
  第四节 我国人力资源管理的现状与发展
第二章 人力资源规划
  第一节 人力资源规划概述
  第二节 人力资源规划的程序
  第三节 人力资源需求与供给分析
  第四节 人力资源信息系统
第三章 岗位分析与工作设计
  第一节 岗位分析概述
  第二节 岗位分析的程序和方法
  第三节 工作设计概述
  第四节 工作设计的原则和方法
第四章 员工招聘与选拔
  第一节 员工招聘与选拔概述
  第二节 人员招聘的程序与方法
  第三节 人才选拔
  第四节 人员聘任
第五章 企业薪酬体系设计
  第一节 薪酬体系概述
  第二节 薪酬体系设计及管理
  第三节 激励机制管理
  第四节 福利计划
第六章 员工培训与开发
  第一节 员工培训与开发概述
  第二节 企业员工培训管理
  第三节 建立培训课程库和内部培训师队伍
  第四节 职业生涯规划
第七章 素质测评与绩效管理
  第一节 素质测评的原则与方法
  第二节 绩效管理概述
  第三节 绩效考核的方法
  第四节 绩效考核的实施
第八章 企业文化与团队建设
  第一节 企业文化概述
  第二节 企业文化与人力资源管理
  第三节 团队建设概述
  第四节 团队建设与人力资源管理