《人力资源管理--理论与实务》从人力资源的本 质特征出发，首先明确人力资源管理的目标和途径； 进而围绕员工获取、使 用、激励与开发这一线索，对人力资源管理的各项职 能进行分析和介绍。书中不仅说明了不同管理职能 的任务、程序与依据．而且解释了不同职能之间的相 互关系，力求让读者较为系统地了解人力资源管理 的知识结构，较为具体地把握人力资源管理的工作技 能。
     《人力资源管理--理论与实务》由瞿群臻等编著 。

瞿群臻等编著的《人力资源管理--理论与实务》是针对管理类专业学生学习编写的，系统阐述人力资源管理基本理论和具体做法的一本基础平台教材。全书博采众长，力求反映近年来国内外在相关理论与技术方面的最新研究成果，使其在系统性与前沿性、实用性与可操作性、创新教学方法等方面形成 自身特色。全书力求视野清晰、概念解释详细、理论阐述深入浅出、论述充分、内容编排紧凑、相关知识前后呼应，非常适用于经济与管理类本科生、研究生（包括MBA）对人力资源管理理论和实践知识的学习，也适合其他对人力资源管理感兴趣的人士阅读和思考。

第1章 人力资源管理导论
引导案例：希尔顿酒店的人性化管
1．1 人力资源管理的概念
1．1．1 人力资源的含义和特
1．1．2 人力资源管理的含义和特
1．1．3 人力资源管理的目标
1．2 人性假设与人的哲学
1．2．1 人性假设基本理论
1．2．2 马斯洛的需求层次理论
1．2．3马克思主义关于人的理论
1．3 人力资源管理的兴起
1．3．1 管理科学的发展历程
1．3．2 人力资源管理的兴起
1．4 人力资源管理的思想
l．4．1 泰勒的人力资源管理思想 第1章  人力资源管理导论
  引导案例：希尔顿酒店的人性化管
  1．1  人力资源管理的概念
    1．1．1  人力资源的含义和特
    1．1．2  人力资源管理的含义和特
    1．1．3  人力资源管理的目标
  1．2  人性假设与人的哲学
    1．2．1  人性假设基本理论
    1．2．2  马斯洛的需求层次理论
    1．2．3马克思主义关于人的理论
  1．3  人力资源管理的兴起
    1．3．1  管理科学的发展历程
    1．3．2  人力资源管理的兴起
  1．4  人力资源管理的思想
    l．4．1  泰勒的人力资源管理思想
    1．4．2  法约尔的人力资源管理思想
    1．4．3  韦伯的人力资源管理思想
    l．4．4  行为学派的人力资源管理思想
……
第2章  人力资源规划
第3章  工作分析
第4章  招聘管理
第5章  培训管理
第6章  绩效管理
第7章  薪酬管理
第8章  职业生涯管理
第9章  劳动关系管理
第10章  跨国人力资源管理
参考文献