内容提要本书根据国内外新的研究成果和我国人力资源管理的现状与发展编写典型案例，涉及人力资源发展、员工招聘与面试、新职工入职培训、企业员工培训体系、企业职能部门绩效考核、岗位分析、企业劳动争议解决等内容，旨在提升人力资源管理专业学生和从业人员理论知识的运用能力和实操技能的应用能力。本书可作为高等院校和高职院校人力资源管理专业的教材，还可作为企事业单位人力资源管理从业人员的培训用书。

本书结合国家经济产业发展的新形势，依照人力资源管理业务流程和操作规律，以及人力资源管理相关法规和规定，系统介绍人力资源规划、工作分析、招聘用工、培训开发、绩效管理、激励机制与薪酬福利、劳动关系与社会保障等人力资源管理基本知识与技能，注重教学内容和教材结构的创新。本书具有理论适中、知识系统、案例经典、注重应用等特点。本书既可以作为应用型大学本科工商管理、财经管理等专业学生的必修教材，又兼顾高职高专、成人高等教育经济管理专业的教学，还可以用于各类企事业从业者的在职教育岗位培训。

全书由七章组成，紧紧围绕数字经济发展的特点，以创新创业的本质特点为主线，通过案例导入、理论阐述、实务介绍和应用训练，多方面介绍数字经济时代创新创业的基本知识与理论，系统性训练如何开展创新创业。

本书按照人力资源管理内在逻辑编写而成，介绍的政策法规基本涵盖了人力资源管理学科的各领域与实践流程的各环节。全书分为三大部分，即人事管理政策法规、劳动就业政策法规与企事业组织人力资源管理主要业务板块的政策法规，一共十二章。 本书收入当前中央与和国家机关有关部委发布的人力资源政策法规，重新梳理与更新了现行有效的法律、行政法规、司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性文件等，补充了新发布的相关法规。 每章对其中涉及的关键概念、主要法规等做详细介绍，并在结尾部分对本章内容做总结和回顾，还附有思

本书分为两大部分：人力资源共享服务中级技能和人力资源共享服务高级技能。中级技能部分主要以实操场景及任务为背景，阐述了共享服务模式下，人事服务、薪酬福利服务、招聘服务、人力资源数据及报表服务四个工作领域的实操框架、流程脉络，并对易错点进行了提示，体现了实战领域的前沿思路和先进做法。高级技能部分以项目或任务为背景，阐述了共享服务模式下，服务产品及流程设计、人力资源数字化建设与运营、数据管理和应用、服务运营管理四个工作领域的框架、思路、方法及流程步骤，并进行了相关的知识拓展。

作为创业教育系列读本之一，《创业原理、案例与实训——以中华文化为背景》一书阐述了中华
文化中隐藏着的商业智慧是推动创业者走向成功的
动力。全书精华之处在于，用中华文化指导创业者
进行创意、创新和创业实践，从根文化中挖掘出创
业者的未来领导力，对于企业与创业者的持续成
长、基业长青具有深远的意义。

本书的设计和流程旨在创造创业知识、创业技能和创业意识。全书各章通过案例讨论和实践练习等，吸引学生主动探索和发现创业的关键要素，追求不同创业机会所需要的能力、专业知识、经验、态度、资源和网络。除此之外，本书还可以让学生接触到许多至关重要的问题，并让他们沉浸在关键的学习经历中，如批判性的自我评估和商业计划的制定等。 本书将关注点集中在创造新知识、新方法和新观念上，分为五个部分共18章。前四部分详细介绍了创业过程的驱动力量，即商机识别、商业计划、创始人和创始团队以及资源需求；第五部分讨论了企业获

本书分为人力资源共享服务职业基础和人力资源共享服务初级技能两部分。人力资源共享服务职业基础包括人力资源管理三支柱转型、人力资源共享服务的兴起与构建基础、人力资源共享服务的业务建设、人力资源共享服务的组织设计与内部监管、中国企业人力资源共享服务的发展趋势五个模块。人力资源共享服务初级技能包括人事服务、薪税服务、招聘支持、培训服务四个工作领域。