本教材是山东省教育厅立项的“山东省成人高等教育财经类品牌专业建设与创新研究”课题项目中“特色课程体系建设”子课题项目系列教材之一。在现代企业中，不仅财务人员要精通财务管理理论和方法，其他管理者也需要树立财务管理理念，通晓财务管理的基本原理和基本内容。近几年，中国经济快速发展、经济全球化进程日益加速、企业的经营环境复杂多变，改变了我国传统的财务管理理念、方式和方法，使得企业财务管理的理论、教学和实践从未像今天这样富有挑战性。为了使读者能够有效掌握财务管理的基本理论和现代财务管理的主要特点

本书的中国公司金融案例立足于中国当前的资本市场，多篇案例获得全国金融教学案例大赛优秀案例。一方面选取有影响力、典型性的案例进行深入研究，揭示其背后蕴含的理论含义。另一方面结合大量实务经验，理解案例发生的背景、政策环境及其经济后果。案例包含及时性、重大案例、理论深度这三个突出的案例要素。既是《公司金融》教材的有益补充，也有益于读者课余进一步研究。

本书由南加利福尼亚大学运营管理金牌教授理查·B.蔡斯和印第安纳大学教授F.罗伯特·雅各布斯合著，是一本理论观点鲜明、结构新颖且有很强实践指导意义的运营管理经典教科书，它为我们有效地结合战略、人员、技术与运营流程这四个要素提供了指导，是一本创建运营执行力的工具书。相对于第14版，新版除了在案例、专栏、练习等方面做了较大的修订和更新外，还增加了一些新的内容或话题，如运营和供应链策略相关风险、手机设计、服务业的不确定性和多变性、云技术等。本书的价值在于取材于企业的实践，经过理论的研究，又回到

本教材详细阐述了中小企业创业与经营管理的内容，具体包括中小企业概述，中小企业创业管理、人力资源管理、营销管理、财务管理，以及质量管理、危机管理等。本教材力求实现本土化、系统性与时代性并重，展现适应我国中小企业创业与经营管理的特点。本教材对中小企业创业与经营管理有关的理论、工具、方法尽可能提供较全面、多视角的展现与解析，并辅以近年来国内外大量涌现的鲜活中小企业案例。本教材可作为国内高校工商管理类学生的中小企业创业类课程教材，也可作为其他专业大学生辅修第二专业或者选修课的教材。

　　《人力资源管理信息系统实务（SAP）》首次将实验教学从理论教学中独立出来，以规范的、操作性强的教学体系展现在广大师生面前。它将人力资源管理理论与实务、SAP人力资源管理相关培训资料和上线SAP管理系统的企业运作实际相整合，突出SAP管理软件的操作与应用，突出人力资源管理实务的解决方案，突出教育、培训的实践性和创新性。

随着我国经济建设的快速发展，为进一步提升企业产品质量，质量检验与品质管理领域需要更多的专业人才。本书是在许多院校已经开设质量检验课程的背景下编写的，全书内容分为7章，主要包含质量检验基础知识、常用质量检验方法、不合格的管理及处置、质量检验相关文件、抽样检验及标准、品质管理七大手法、常用量检具。本书由中国质量认证中心南京分中心技术人员指导并参与编写，其内容以检验技术岗位必备的知识为核心，并以使学习者看得懂、用得上为目标。 本书为高等职业本专科院校相应课程的教材，也可作为开放大学、成人

本书分为创新管理、技术商业化与新产品开发三部分，共17章。全书整体性和逻辑性非常强，是当今创新管理与新产品开发领域的著作。本书从创新理论和创新执行两个层面，说明了企业创新管理、技术商业化和新产品开发三者之间的关系，这对于正确实施技术创新和新产品开发具有重要的指导意义。本书既具有创新理论的战略性高度，也能指导具体的创新实践，涵盖了知识管理、研发管理、项目管理、战略联盟等多个知识体系，并从品牌战略、产品开发、产品包装、服务创新等方面对新产品开发进行了全流程指导。

随着我国优化人才机制、财税制度改革进一步深化以及金税三期上线等变化，导致企 业对代理记账师执业能力要求大大提高。本书以代理记账师岗位能力（CMAC四级）为编写 依据，适应会计教育课程改革，力图充分反映教育教学改革和发展的实践要求，用真实企 业岗位能力需求来引导会计教学行业改革，贯彻党中央、国务院关于优化人才机制改革， 鼓励行业企业参与到专业人才评价培养中来的政策。
本书共分六章，内容涵盖财会知识、工商登记管理、合伙企业法律制度、个人独资企 业法、合同法律制度及知识产权保护法。本书特色：①结

　　《ERP原理及应用（第二版）》基于企业信息化管理流程的思想重点介绍ERP中生产管理、财务管理、供应链管理的基本原理，并结合应用型本科信息管理与信息系统专业的特点介绍ERP系统的实施、ERP系统实施应用与效益分析，充分体现ERP系统中物流、资金流、信息流的完整过程。

本书以2012版为基础修订，着眼于品牌运营规律和自主品牌影响力，深入品牌的定位、个性、延伸、社群、品牌资产、社会责任、虚拟社群、国际化等主题，辅之以发散思维的慕课案例，对品牌内涵及外延做了全面而深入的讲解，对建设品牌强国，培养的品牌管理人才，将起到有力的推动作用。