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点击返回 当前位置:首页 > 中图法 【F24 劳动经济】 分类索引
  • 人力资源管理数字化运营:基于SAP SuccessFactors
    • 人力资源管理数字化运营:基于SAP SuccessFactors
    • 朱建斌,蔡文著/2022-2-1/复旦大学出版社
    • 本书在数字化人力资源管理的体系理论构架下,依托SAPSuccessFactors人力资源管理信息系统,对人力资源管理数字化运营的理念、流程和操作方法进行了全方位的介绍,内容包括数字化招聘管理、数字化目标与绩效管理、数字化薪酬激励、数字化学习管理、数字化继任与发展、核心人力资源管理以及SAPSuccessFacto

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      定价:¥38  ISBN:9787309161168
  • 农村创新创业带头人手册
    • 农村创新创业带头人手册
    • 主编张甲庚, 王宁, 王玉敏/2022-1-1/天津科学技术出版社
    • 本书共分五章,内容包括:农村创新创业概述、认识创新与创业、创业者的素质与能力、创业准备、实施创业。

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      定价:¥28  ISBN:9787557698829
  • 公益创新与社会创业实训手册
    • 公益创新与社会创业实训手册
    • 张锦著/2022-1-1/电子工业出版社
    • 本书先通过对国内外真实的公益创新与社会创业案例进行解析,使读者从公益性、创新性和社会性的视角,重新审视和理解创新与创业的关系;然后通过实训,使读者掌握解决社会问题的思路与方法。本书包括5个项目,分别介绍了从商业创业到社会创业、发现社会创业机会、商业模式与资源整合、社会创业团队建设和社会创业项目启动与计划管理。各项目均以

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      定价:¥45  ISBN:9787121426056
  • 人力资源管理专业英语(第三版)
    • 人力资源管理专业英语(第三版)
    • 付美榕,宋颖,贾宁,王关富,张海森编/2022-1-1/对外经济贸易大学出版社
    • 《人力资源管理专业英语(第三版)》力求在内容编排上反映人力资源管理的发展趋势与新特征,所包括的14篇课文涉及现代企业人力资源管理的主要方面:战略管理、人力资源规划、工作设计、公平就业机会、招募程序、人员与配置、绩效评估、员工培训、员工激励、薪酬管理、福利与服务、跨国企业人力资源管理。每课课文长度约3000-3500词,

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      定价:¥59  ISBN:9787566323583
  • 创新创业指导与训练(第2版)
    • 创新创业指导与训练(第2版)
    • 陈承欢/2022-1-1/电子工业出版社
    • 本教材结合“大众创业,万众创新”的时代背景,遵循现代职业教育的规律和人才培养规律,从创新教育和创业教育相结合的角度,系统化规划创新创业课程的教学内容,科学设计教学单元,形成相对合理的11个教学单元:培养创新意识→启迪创新思维→巧用创新技法→训练创新能力→激发创业热情→捕捉创业机会→塑造创业团队→启动创业计划→筹办创业企

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      定价:¥58.6  ISBN:9787121427398
  • 社会创业学:社会创业思维·过程·实践
    • 社会创业学:社会创业思维·过程·实践
    • 魏拴成 王晶 葛凤 曹扬 编著/2022-1-1/机械工业出版社
    • 本书是一部系统介绍社会创业基本理论、创业过程、创业思想和创业实践案例的社会创业通识教材。内容囊括社会创业概论、企业家精神与创业能力开发、社会创业团队建立、社会创业机会识别与评价、社会创业环境分析、商业模式选择、商业计划书制订、社会创业融资策略、社会创业法律与伦理、社会企业战略管理、社会企业经营管理、社会企业营销管理和社

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      定价:¥69.8  ISBN:9787111695264
  • 人力资源与劳动关系管理(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材;中国人民大学劳动人事学院“十三五”规划教材)
  • 人力资源管理(第3版·数字教材版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列)
  • 薪酬管理:理论与实务
    • 薪酬管理:理论与实务
    • 王凌峰/2021-11-1/西南交通大学出版社
    • 《薪酬管理:理论与实务》偏重中小公司实务,因为大部分公司都是中小公司。另外,薪酬管理本身是一个高度实务导向的领域,过度学术化的讨论缺乏实践意义,如编者曾读到一篇使用遗传算法研究国有林场管理层薪酬优分配方案的文章。文章从学术角度看没问题,但实际上不可能有林场会选择此类文章去实践,因为过于复杂。再如有论文研究人格特质对薪酬

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      定价:¥48  ISBN:9787564382483
  • 人力资源战略与规划
    • 人力资源战略与规划
    • 刘燕,程德俊,赵曙明 著/2021-11-1/南京大学出版社
    • 本书是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材,全书从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源体系方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源规划的评价与控制等方面,构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。全书各章节安排了引导案例和思考问题等资料,以确保本书内容的动态性和前沿性

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      定价:¥42  ISBN:9787305242281