本书主要采用理论研究与实证研究相结合的方法，从基于非理性的行为金融视角对企业集团内部资本市场效应，尤其是功能异化效应的机理进行研究，对新兴市场中导致企业集团内部资本市场功能异化效应的三种具体异化情形，即投资异化（主要是过度投资或投资不足），部门经理寻租以及利益输送（或利益侵占）进行基于心理和行为偏差方面的剖析，研究内部资本市场的配置效率。

互联网时代对于战略管理有了新的要求，金占明 编*的《战略管理：超竞争环境下的选择（第4版） 》就充分体现了这种要求。在扼要介绍了战略管理的 军事起源和历史演讲的基础上，系统介绍了战略的概 念、特征及解释战略形成的不同观点；深入分析了十 一届三中全会以来中国政治、经济和社会文化环境的 巨大变化及其对企业战略形成的深刻影响；重点讨论 了行业结构，企业的资源和战略能力及其在决定企业 经营绩效方面的重要作用。依次分析了企业的基本竞 争战略与适用条件，企业成长战略的类型和特点，尤 其是一体化和多样化战略选

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　　企业经营包括外部的客户和市场经营，也包括内部的技术、产品和服务经营，但是归根结蒂是对员工的经营，因为所有的工作都需要员工来完成。因此，员工管理是企业管理的重要组成部分。本书围绕企业员工管理的各种实际问题，从人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理和人力资源总监在实战中所要求的职业能力出发，全面梳

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