人力资源管理实验实训教程是一种针对人力资源管理领域的实验实训教学，其主要目的是通过实践操作，让学生在真实的人力资源管理场景中学习和应用相关知识和技能。这种教程的设计旨在提供一种实践性的学习机会，让学生能够在模拟的环境中面临真实的挑战和问题。 教材的内容涵盖了人力资源管理的各个方面。学生将学习人力资源管理的基础知识，包括人力资源管理基本概念、原理、分工、职能、流程，为后续的实践操作提供了必要的理论依据。教材将根据人力资源管理的招聘、绩效管理、培训发展、人才培养等程序，让学生通过模拟实战练习，学习制

"《人力资源管理（微课版）》科学系统地阐述了人力资源管理的理论和方法，体系清晰，结构严谨。本书以人力资源管理的各项职能为主线展开各章内容，具体包括：人力资源管理综述、工作分析、人力资源规划、人员招聘与录用、职业生涯管理、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。 全书理论知识难易适中，力求精练、实用，每章引入小故事或小案例，配有习题、实际操作和案例分析等内容，体现了理论与实践相结合，应知和应会相贯通的原则。书中内容便于不同类型读者的学习和研究，力求帮助读者实现对知识的理解、掌握与思维拓展

"《创新思维与创业教育》在简要阐述创新意义的基础上，较详细地讲解了多种创新思维方法，如发散思维、收敛思维、综合思维、逻辑思维、灵感思维等。《创新思维与创业教育》共分为八章，主要讲述了创新的相关概念、创新与创业、创业者与创业团队、创业机会与创业风险、商业模式、创业资源与创业计划等内容。《创新思维与创业教育》内容通俗易懂，并配有案例，帮助读者举一反三，加深对知识的理解与运用。 《创新思维与创业教育》既可作为本科及高职院校培养学生创新能力的教材，也可作为创业者的前期指导手册。 "

本书稿介绍了创业理念的形成、影响创业的因素分析、创业时机的识别与评估、创业团队与执行力、创业的创意理念、商业模式设计、创业资源的取得与利用、与创业名家面对面等内容，力求将理论与实践相结合，通过案例分析、名家分享等多种形式，让读者能够更加直观地理解和掌握创业过程中的关键点。本书稿介绍了创业理念的形成、影响创业的因素分析、创业时机的识别与评估、创业团队与执行力、创业的创意理念、商业模式设计、创业资源的取得与利用、与创业名家面对面等内容，力求将理论与实践相结合，通过案例分析、名家分享等多种形

"《劳动关系管理》从企业劳动关系和劳动法的视角，系统介绍了劳动关系管理的理论发展和国内外的实践探索、员工有效沟通和民主管理的内容，并结合新近的劳动法律和法规中的劳动合同、企业用工、劳动基准、社会保险、集体协商、劳动争议和纠纷等内容进行了全面的阐述。本书知识体系清晰合理，逻辑结构严谨，内容详实，注重本土应用；理论分析简明扼要，重点突出，实务案例丰富，具有易学性和实用性。 本书能够做到理论与实务相结合，在劳动关系基本理论知识讲授的基础上，配合思维导图、案例分析及各章习题，有助于应用型本科人才的培养，

"本教材属于本领域新形态教材，共有九章，系统地介绍了企业人力资源开发与管理的理论方法和实践技术，按照学习目标、思政目标、导入案例、基本内容、导入案例思考、本章小结、复习与思考、案例分析的模式进行编排，每章都以二维码嵌入若干“拓展阅读”材料和线上自测模块。使教材内容更全面，更完整，更生动，让学生学到更多的与课程相关的课外拓展知识。同时，本教材的导入案例与课后的案例分析全部为中国本土案例，使学生学习到中国优秀企业的人力资源管理思想与实践，树立更强的民族自信与文化自信。
本教材共有人力资源管理概

本书将揭示一个重要问题：猎头顾问如何从百万顾问中脱颖而出，跻身团队领导，并成为卓越的猎头团队管理者。本书通过对五大维度(愿景、和合、领导、思维、行动)的深入探索，呈现了猎头团队长所需具备的九种关键能力。分别是第一章凝聚力——如何打造一支高效团结的队伍，第二章影响力——管理者如何最大化影响队伍，第三章自我领导——成为自己的领袖，第四章引领他人——有效提升管理维度，第五章判断力——成为优秀管理者的先决条件，第六章分析力——思维能力决定团队上限，第七章执行力——如何提升顾问的执行能力，第八章

本书分为五个模块，分别是服务优质发展的职业创新、尝试职业进阶的创业想法、变现创新想法的创业实践、沉浸创业体验的虚拟创业、践行知行合一的创业实战。本书知识体系结构完整，内容深入浅出，注重理论与实践的结合，每个案例都经过精心设计，非常适合读者学习。本书可作为职业院校创新创业类课程的教材。

本书对广大用人单位和劳动者最为关切的我国现行劳动就业制度、社会保障制度进行了系统、完整、准确、明白的阐述。全书共分为十二章，详细介绍了失业客观必然性、就业促进、劳动者权利义务、劳动关系建立、劳动关系解除终止、生育保险、职工医疗保险、工伤保险、失业保险、职工养老保险、长期护理保险、劳动争议处理等方面的内容。书中内容对保护劳动者的合法权益，规范用人单位和广大职工的劳动就业和社会保障行为，促使、监督用人单位依法用工、政府部门依法行政、职工依法维护合法权益很有价值。

本书是一部深入探讨人力资本服务在现代经济发展中作用的专业著作。本书系统构建了中国自主的人力资本服务知识体系，明晰了人力资源服务与人力资本服务的本质区别，并从概念边界、基本框架、竞争优势、政策环境和趋势展望等方面提供了全新的视角。书中不仅分析了人力资本服务的客户群体、服务主体、类型、技术应用和商业模式，还深入讨论了如何在机遇与挑战中获得竞争优势，以及人力资本服务的环境特征和政策影响。此外，本书还基于第二曲线理论，对人力资本服务的未来发展进行了前瞻性展望。作为国内首部系统性介绍人力资本服务的书籍，它