创业活动的地区分布差异现象已成为学界和业界共同关注的热点话题。然而,现有研究对创业选择中制度影响力的理解仍相对薄弱,往往聚焦于特定单一制度或整体制度发展水平进行分析。即使部分研究认识到制度环境是由不同制度组成的,也习惯于将多元制度视为同质、相互关联的,并假定多元制度效应的简单累加,而缺乏对多元制度间作用机制差异及其复杂
"《创新思维与创业教育》在简要阐述创新意义的基础上,较详细地讲解了多种创新思维方法,如发散思维、收敛思维、综合思维、逻辑思维、灵感思维等。《创新思维与创业教育》共分为八章,主要讲述了创新的相关概念、创新与创业、创业者与创业团队、创业机会与创业风险、商业模式、创业资源与创业计划等内容。《创新思维与创业教育》内容通俗易懂,
本书稿介绍了创业理念的形成、影响创业的因素分析、创业时机的识别与评估、创业团队与执行力、创业的创意理念、商业模式设计、创业资源的取得与利用、与创业名家面对面等内容,力求将理论与实践相结合,通过案例分析、名家分享等多种形式,让读者能够更加直观地理解和掌握创业过程中的关键点。本书稿介绍了创业理念的形成、影响创业的因素分析、
"《劳动关系管理》从企业劳动关系和劳动法的视角,系统介绍了劳动关系管理的理论发展和国内外的实践探索、员工有效沟通和民主管理的内容,并结合新近的劳动法律和法规中的劳动合同、企业用工、劳动基准、社会保险、集体协商、劳动争议和纠纷等内容进行了全面的阐述。本书知识体系清晰合理,逻辑结构严谨,内容详实,注重本土应用;理论分析简明
"《人力资源管理(微课版)》科学系统地阐述了人力资源管理的理论和方法,体系清晰,结构严谨。本书以人力资源管理的各项职能为主线展开各章内容,具体包括:人力资源管理综述、工作分析、人力资源规划、人员招聘与录用、职业生涯管理、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。 全书理论知识难易适中,力求精练、实用,每章引入小
人力资源管理实验实训教程是一种针对人力资源管理领域的实验实训教学,其主要目的是通过实践操作,让学生在真实的人力资源管理场景中学习和应用相关知识和技能。这种教程的设计旨在提供一种实践性的学习机会,让学生能够在模拟的环境中面临真实的挑战和问题。 教材的内容涵盖了人力资源管理的各个方面。学生将学习人力资源管理的基础知识,包括
"本教材属于本领域新形态教材,共有九章,系统地介绍了企业人力资源开发与管理的理论方法和实践技术,按照学习目标、思政目标、导入案例、基本内容、导入案例思考、本章小结、复习与思考、案例分析的模式进行编排,每章都以二维码嵌入若干“拓展阅读”材料和线上自测模块。使教材内容更全面,更完整,更生动,让学生学到更多的与课程相关的课外
本书将揭示一个重要问题:猎头顾问如何从百万顾问中脱颖而出,跻身团队领导,并成为卓越的猎头团队管理者。本书通过对五大维度(愿景、和合、领导、思维、行动)的深入探索,呈现了猎头团队长所需具备的九种关键能力。分别是第一章凝聚力——如何打造一支高效团结的队伍,第二章影响力——管理者如何最大化影响队伍,第三章自我领导——成为自己
本书对广大用人单位和劳动者最为关切的我国现行劳动就业制度、社会保障制度进行了系统、完整、准确、明白的阐述。全书共分为十二章,详细介绍了失业客观必然性、就业促进、劳动者权利义务、劳动关系建立、劳动关系解除终止、生育保险、职工医疗保险、工伤保险、失业保险、职工养老保险、长期护理保险、劳动争议处理等方面的内容。书中内容对保护
本书分为五个模块,分别是服务优质发展的职业创新、尝试职业进阶的创业想法、变现创新想法的创业实践、沉浸创业体验的虚拟创业、践行知行合一的创业实战。本书知识体系结构完整,内容深入浅出,注重理论与实践的结合,每个案例都经过精心设计,非常适合读者学习。本书可作为职业院校创新创业类课程的教材。
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