本书是研究确定养老金替代率适度水平的学术专著。本书从保障退休人员的基本生活消费、绝对政治权利的角度，运用数理统计方法，选定影响养老金替代率的重要因素，整合养老金替代率的因素模块；依据经典的基础理论，分析因素模块之间的作用机理；运用结构方程模型的方法，构建养老金替代率的理论模型；基于理论模型，进行养老金替代率适度水平的仿真测算；基于养老金替代率，进行养老保险制度参数的测算。本书是一本理论研究著作，也是一本政策研究著作，可以为中国制定社会保障发展战略提供借鉴。

《工程力学与建筑结构》是根据高职高专建筑装饰技术专业的教学需要和要求编写的。《工程力学与建筑结构》分两篇，共13章。**篇为工程力学，主要内容包括静力学基本知识、平面力系、拉压和受弯构件及压杆稳定。第二篇为建筑结构，主要内容包括:建筑结构材料、建筑结构设计方法、受弯和轴向受力构件的结构计算及构造要求、钢筋混凝土梁板结构、多高层钢筋混凝土结构、砌体结构和钢结构的选型、计算和设计等。

《人力资源管理》立足本科院校应用型人才培养，从一个生态系统角度对人力资源管理各个环节进行介绍和解读。《人力资源管理》主要包括四个模块，即人力资源管理理论环节、人力资源管理基础环节、人力资源管理基本环节、人力资源管理拓展环节；共十章，即人力资源管理概述、人力资源管理理论概要、人力资源规划、工作分析、员工招聘和甄选、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划和跨文化人力资源管理。《人力资源管理》在编写上突出理论教学和案例教学的统一，基础知识掌握和职业素养养成的统一，理论体系完整和强化实务操作的统一。

本书是定位于人力资源管理专业基础课的一本教材.全书对人力资源管理的相关内容以及人力资源管理的主要活动进行了系统介绍，力求使读者在看完本书后能够对人力资源管理有一个全面的了解和掌握。本版在上一版基础上修订，更新了章首引例和章后案例分析，并对正文内容进行了细致的增补和调整，体现了人力资源管理理论和实践的最新变化。

　　《人力资源管理心理学（第二版）》分为三篇，共10章，内容涵盖了人力资源管理心理学的概念与发展历史、人力资源管理心理学的实践、员工心理的维护与发展等完整的知识体系。适合于人力资源管理及相关专业用作专业基础课或选修课教材，也可以作为在职员工培训和自学辅导的教材。

本书从高职院校的教学需要出发，着眼于企业的实际情况，本着工学结合的原则系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术，主要包括：人力资源管理导论、人力资源规划、职位分析与评价、人员招聘与配置、人员培训与开发、工作绩效管理、薪酬与福利、劳动关系和员工安全、跨文

    本书旨在使学习者对人力资源的基本理论及观念和实务知识有一个全面的了解，基本掌握各种人力资源管理职能形式及技术的操作方法。内容包括人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析与职位说明书、员工的招募与甄选方案设计、员工的培训与开发方案设计、员工的绩效考核体系设计、员工的薪酬管理方案设计、职业生涯规划的人力资源管理基础理论与实务操作方法。

本书全面介绍人力资源管理的基本思想、基本框架、主要内容和应用方法，着重体现人力资源管理知识体系的完整性和实用性。主要内容包括：人力资源管理概述；工作分析；人力资源规划；员工招聘；员工培训与开发等。