《人力资源管理精品课程：人力资源管理法律基础》主要内容包括劳动法概述、劳动法律关系、就业促进法、劳动合同、集体合同制度、特殊用工形式的法律规定、工作时间和休息休假等。

    《21世纪经济学管理学系列教材：人力资源管理（第2版）》充分吸收了中外人力资源管理理论研究领域的最新成果与方法，在理论上具有前瞻性。系统地阐述了人力资源管理理论的历史沿革与实践历程，体现了人力资源管理学科理论体系的完整性；结合我国的具体国情，将人力资源管理理论探讨与实证分析相结合，在阐述基本理论的同时，也介绍了部分中外人力资源管理实践的成熟操作方法、原则和流程。

本书按照将中国现实与理论逻辑结合的双重标准，选择了必要的内容列为章节，着眼于从中国劳动力市场现象出发，通过了解基本理论，再回到认识中国的问题上来。读者可以从理论和实际两个层面上去认识中国的劳动力市场，包括其转型与发育。

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    《新编人力资源管理》主要内容包括：人力资源管理概述、人力资源理论基础与发展演变、人力资源规划、工作分析与职（岗）位设计、员工招聘与录用等。

    《全国高等职业教育文秘专业精品系列教材：人员招聘选拔实务》内容新颖，深入浅出，贴近企业工作实际，以人员招聘工作流程为主线，对与之相关的内容进行了详细的阐述，涵盖了招聘工作前期的准备，招聘选拔工作的方式与技巧，招聘选拔工作的评估方法以及如何撰写招聘工作总结报告。各模块之间相互关联，以案例分析进行导入，以任务驱动进行技能训练，注重职业情景的设计，贴近实际，实用性和可操作性强。本书内容很好地体现了职业活动的过程，并在此过程中详细地介绍了理论知识。

本教材系统地介绍了人力资源管理开发与管理的基本思想、基本理论、基础知识、基本技术以及管理活动中值得关注的一些新问题。从人力资源以及人力资源管理的基本概念入手, 介绍了人力资源管理实践活动中经常要面对的几大块职能。

    人力资源管理成为现代管理的核心，对人力资源的有效管理，是提升组织竞争力与组织绩效，促进组织成长和社会经济发展的关键。研究人力资源管理的目的，就是要在理论与实践相结合的层面上，揭示人力资源开发利用的客观规律及基本原理，为人力资源管理活动提供理论依据和实践指导；使人力资源得以合理配置、充分开发和有效利用，充分激发人的积极性与创造力，提升人力资源的素质，并使其自身价值得以实现，从而促进组织与个人的共同发展。
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    《经济科学译丛·现代劳动经济学：理论与公共政策（第10版）》是劳动经济学领域的一本经典教材，它不仅吸纳了当前以及过去一些经典的研究成果，而且运用了大量的政策实例，采用了案例研究的方法，从而向读者生动地揭示出了劳动经济理论在实践、历史以及跨文化背景下的运用情况。与上一版相比，第十版除了对一些章节进行调整、更新有关数据和案例专栏等外，最显著的变化是新增了一章有关国际贸易和生产共享对劳动力市场所产生的影响（第16章）的内容。《经济科学译丛·现代劳动经济学

    《普通高等教育高级应用型人才培养规划教材：现代人力资源管理（第2版）》紧扣人才培养目标，贯穿职业道德、实践训练、创新精神等素质教育的主线；且突出实践性知识的介绍和实践能力的训练；《普通高等教育高级应用型人才培养规划教材：现代人力资源管理（第2版）》汇集新的研究成果，形成新的专业知识结构。