《现代人才开发理论与实务》共九章节，内容包括绪论、现代人才开发的历史回顾、现代人才开发的主体、现代人才开发的对象、现代人才开发的重点领域、现代人才开发的环境、现代人才的使用等。《现代人才开发理论与实务》给供相关学者参考阅读。

《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系：人力资源管理全景视角》按照全新的范式构建了以“一个核心理念（philosophy），两大系统平台（system），五项基础要素（element），四类制度体系（institution），八大企业家修养（competency）”为主体的“PSEIC”人力资源管理思考框架。

《普通高等教育“十二五”规划教材：人力资源管理案例教程》以“实践出真知”、“学以致用”为理念，着眼于企业发展对人力资源管理的要求，立足于中国企业发展的现状，以科学解决企业人力资源管理问题为主题，以企业“招人”、“用人”、“育人”、“留人”为主线，对人力资源管理的现象和实践案例进行阐述，提出了解决实际问题的操作方法，并进

劳动是经济学原理中历来关注的生产要素，劳动经济问题是古往今来的学者们非常重视的领域。解决好劳动领域中的问题、建设好中国的劳动力市场更是我们经济改革中的最大问题之一。中国共产党十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》是一个很好的改革规划，其实施的首要内容就是“建立包括商品市场、劳动力市场、资本市

本书着重讲述了人力资源管理与开发的基本概念、基本理论、基本技能，在构建完整、清晰的理论体系的同时，强化了人力资源管理方法技能的实用性和操作性，力求使学生在系统地掌握人力资源管理与开发知识的基础上，分析和研究国内外的实务案例，从中运用和掌握人力资源管理与开发的基本原理、方法和技能。本书适合作为国内各高等院校经管类本科生、

劳动经济学是现代经济学最活跃的分支之一。它着重考察劳动力市场的组织、运行及其结果，未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。李放主编的《劳动经济学(第2版)》共分为十一章，其中第一章和第二章介绍劳动经济学的学科属性以及劳动力市场的基本概念和运行规律；第三章和第四章具体研究了劳动力

著名管理学家汤姆·彼得斯指出：企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。在21世纪的今天，企业之间的竞争实质上是人才的竞争，谁能够获取优秀的人才，并能够对现有人才进行有效激励、合理使用和开发，谁就能够在激烈的竞争中取胜。人力资源管理得到了学术界以及企业界空前的重视。

《人力资源管理/21世纪普通高等院校系列规划教材》主要内容包括：人力资源管理概论；人力资源战略与规划；职位分析与职位设计；招聘与甄选；人力资源开发与培训；职业生涯管理等。

本书主要探讨了有关生存工资和最低工资方面的问题。作者从生存工资和最低工资的经济学层面提及到了公平问题，发人深思。首先以新奥尔良市和圣非市的案列阐述了生存工资法对宏观经济的影响。其次以加利福尼亚、圣莫尼卡市、亚利桑那州的案列来剖析生存工资和最低工资对工人和家庭生活的影响。然后探讨了生存工资法在波士顿、哈特福德及纽黑文三个

本书具有以下特点：(1)系统性。本书系统、全面地反映了人力资源管理理论的科学体系及其最新发展。读者在学习各章前，通过阅读学习目标，了解各章的重点和难点，使学习更有针对性。各章最后的复习思考题便于读者检查自己对本章内容的掌握程度和学习效果。(2)前瞻性。本书在力求编写体系系统又完整的基础上，特别注意吸收近年来国内外人力资