本教材以控制论、系统论和信息论为指导,在介绍内部控制和风险管理的概念、特征、产生和发展的基础上,以内部控制整合框架为核心,系统讲授内部控制目标与要素、企业整体层面的控制、业务活动各个层面的控制、内部监督和内控评价等内容。更好地实现为贯党的二十大精神进教材,本教材在章后设置了学思见悟栏目,方便读者展开相关学习、讨论与思考
本书的研究内容和主要结论如下:(1)考虑企业虚拟社区特性,根据知识贡献作用和难度将企业虚拟社区中用户的知识贡献行为划分为知识参与贡献行为、知识评价贡献行为和知识创作贡献行为。这三类用户知识贡献行为之间互相影响和作用,互相支持和促进,缺一不可,共同帮助企业实现虚拟社区知识的有序化、应用和创新。(2)基于计划行为理论与生态
本书的主要内容包括:总论、财务报表分析、财务管理价值观念、长期筹资管理、短期筹资管理、资本成本和资本结构、投资决策原理、投资决策实务、短期资产管理、股利理论与政策、财务战略与预算、公司并购管理、公司重组破产清算等。
本书采用任务驱动形式,每个教学单位都设计了训练任务,并说明了完成的过程,给出了评价学生训练任务完成质量的指标,使学生能在比较直观地理解和掌握理论知识的同时,实践企业人力资源培训与开发工作的具体内容。
本书自2017年第一版出版以来,受到业界同行和学生的广泛认可。2021年,该教材被河南省教育厅纳入河南省本科高等学校十四五规划教材项目。但是五年来,企业财务管理环境的发生了很大的变化,企业财务管理理论和实践创新不断涌现。智能制造、云会计等新一代信息技术的广泛应用,互联网金融、数字货币等理财产品花样翻新,经济逆全球化趋势
财务管理是组织企业财务活动、处理财务关系的一项经济管理工作,本书以企业价值管理为主线,系统介绍了财务管理的基本理论与方法和财务管理的主要职能,侧重于培养学生的财务管理理念和对财务决策方法的应用能力。本书立足于财务管理从信息化向数字化、智能化转型的变革,通过前瞻性的案例导入突出教学内容的问题导向,结合复杂情境的案例分析突
本书既考虑到作为教材的课程体系的完整性与通用性,又突出了新形势下对高级金融人才培养的要求,包括基于财务报表的公司经营绩效分析、基于投资学的公司投资项目收益与风险分析、资本结构理论、公司财务风险控制、股利策略和兼并与收购等内容。
本书在对中外现有薪酬理论进行深入分析和细致总结的基础之上,形成了自己的逻辑体系和编写特点:1.定位明确;2.内容完整;3.体系清晰;4.观点新颖;5.知行统一。本书内容包括:薪酬管理总论;薪酬制度微观构成;薪酬体系构建、运行及调整;薪酬支付及特殊主体薪酬管理。
本书的内容安排共分五篇十三章,以一价定律这一清晰稳固的主线将各章有机串联起来,各个篇章之间在逻辑上承前启后,层层。书中还适当补充穿插延伸阅读和思政小课堂阅读材料。
本书主要介绍基于商业模式创新的设计管理的设计领导力相关知识,共6章,内容包括商业模式创新、设计团队的建立、设计团队的运作、设计管理者的领导力、设计沟通、云端设计管理。本书可作为高等学校设计类专业设计管理课程的教材,也可供对设计管理感兴趣的人员参考。
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