本书是为国际人力资源管理人员和人力资源管理专业师生编写的。本书首先从人力资源理论入手,结合著名的国际企业的人力资源管理实践,阐述了国际人力资源管理模式与跨文化管理、国际企业人力资源战略管理、招聘管理、培训管理、绩效管理,以及激励与薪酬管理等方面的基本知识、基本方法与技巧,同时总结了国际企业的人力资源管理的经验……
本书是关于研究国际人力资源管理的专著,书中首先从人力资源理论入手,结合著名的国际企业的人力资源管理实践,阐述了国际人力资源管理模式与跨文化管理、国际企业人力资源战略管理、招聘管理、培训管理、绩效管理,以及激励与薪酬管理等方面的基本知识、基本方法与技巧。本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
章 国际人力资源管理导论
节 国际人力资源管理的历史发展
第二节 变化中的国际人力资源管理
第三节 国际人力资源管理的趋势
第四节 国际人力资源管理的基础和研究视角
本章学习要点提示
第二章 国际人力资源管理模式
节 美洲的人力资源管理
第二节 欧洲的人力资源管理
第三节 亚洲的人力资源管理
第四节 中国人力资源管理
第五节 中外人力资源管理比较
本章学习要点提示
第三章 国际企业跨文化管理
节 实施跨文化管理的作用
第二节 跨文化的人力资源管理
第三节 中西管理思想下的人力资源管理
本章学习要点提示
第四章 国际企业人力资源战略管理
节 人力资源战略管理概要
第二节 中外企业人力资源战略管理比较
第三节 典型企业人力资源战略管理
本章学习要点提示
第五章 国际企业招聘管理
节 招聘管理概要
第二节 典型企业招聘管理
本章学习要点提示
第六章 国际企业绩效管理
节 绩效管理概要
第二节 典型企业绩效管理
本章学习要点提示
第七章 国际企业激励与薪酬管理
节 国际企业激励机制的设计
第二节 国际企业的薪酬模式
第三节 典型企业薪酬管理
本章学习要点提示
第八章 国际企业培训管理
节 美国企业的培训管理
第二节 日本企业的培训管理
第三节 美国、中国和日本企业培训管理比较
第四节 典型国际企业的培训管理
本章学习要点提示
主要参考文献