本书提供了与涉外警务相关的实际沟通技巧和用语，包括处理国际合作、处理外籍居民和访客的情景对话。通过模拟真实案例，让学习者在多元文化环境中有效沟通。全书涵盖听力、口语、阅读和写作等方面，通过大量的实际案例和练习，帮助学习者更好地应对不同情境下的警务英语沟通挑战。

"本书以物流从业人员的法律知识和法律应用能力为主线，以物流活动中的典型工作任务为切入点安排教材内容。全书共分10个项目（物流法基础知识、物流企业法律制度、合同法律制度、采购法律制度、货物运输法律制度、仓储与配送法律制度、包装与流通加工法律制度、货物运输保险法律制度、物流市场秩序法律制度、物流争议解决法律制度）。
本书可作为高等职业院校专科、本科，应用型本科，以及中职院校的物流管理类专业教材，也可作为物流从业人员学习、培训用书。
"

"我国的传统文化源远流长，博大精深，蕴含着丰富的行政管理思想，本书致力于使学生了解中国传统行政管理思想，达到古为今用的效果，将中国传统行政管理的闪光点运用在新时代的行政管理中。同时本书还有效地阐释了行政管理学的基本原理和西方经典理论思想，实现洋为中用，以提高学生行政管理专业素养和知识水平。全书将中国古代管理思想和智慧、西方经典行政管理理论和我国现代管理实践紧密融合，帮助读者建立系统全面的知识体系和分析视角，同时每章结尾还安排了实战案例活动，旨在培养学生学以致用的应用能力。本书主要供高校行政管理专

"正确地认识和理解政府绩效评价，是科学开展政府绩效评价的基础。本书在分析和借鉴西方国家绩效评价理论的基础上，基于现实主义的评价理念，提出政府绩效评价是对政府活动的效果和效率的以实证性研究。本书系统研究了开展绩效评价工具、方法与实践，构建了一个具有科学性和实证性的政府绩效评价理论框架。这一框架对于推动我国科学地开展政府绩效评价和有效地发挥政府绩效评价的作用有着重要的意义。 本书的特色在于： 1.本书基于国际化的视野和本土化的行动原则，以推进实现中国式现代化为背景，对政府绩效评价的一系列基本理论问题

本书以习近平法治思想为指导，以依法创业为主线，根据目前最新的法律规定，参考学者的研究成果、编者的企业法律顾问实践经验，从创业的法律基础知识、创业商事组织法、创业中的合同管理、创业中的争议解决等方面对创业中的法律问题进行了归纳总结。全书共五章，每章从引言、引例、正文、练习题四个方面展开。引例放在正文前面，选取的案例都是近年社会热点或企业常见的法律纠纷。读者可以带着问题有目的地学习，提高学习兴趣。

本教材的编写立足对我
国林业资源法律法规的解读
，在本教材第1版基础上重
点修改了森林法、野生动物
保护法、湿地保护法等章节
，使学生开拓视野，宏观掌
握林业资源保护法的基础知
识，对我国林业资源保护的
内容、具体措施、法律制度
、法律责任等方面形成全面
、系统的认知，提高学生综
合运用林业资源法基本理论
解决实际问题的能力。另外
，此次修订中，为增强内容
的简明性和表述的流畅性，
在不产生歧义的前提下，对
我国的相关法律名称采用规
范化的简称，特此说明。

社会政策是为了缓解或解决社会问题，促进社会公平，消除社会排斥，而由国家制定的公共福利方面的各项政策总称。社会政策学是社会工作的专业核心课程，是社会学的专业课程，且正在酝酿发展成为一门与社会工作、社会学平行的学科。本教材在讲解社会政策的基本概念、基本理论以及社会政策制定、实施、评估的基本方法与过程的基础上，进一步分析社会政策在现代社会运行，尤其是我国社会转型和社会发展中的战略性地位和作用，阐明学科传统，挺进学科前沿，融入作者自身洞见，努力将社会政策研究这一学术领域阐释架构成为一门社会学、社会

进入21世纪后，各国之间的经济交往和相互依赖程度日益加深。跨国经济交往中争议解决的法律制度也有很多新的变化和发展。普遍性的民商事判决和调解公约在处理跨国经济纠纷中发挥着越来越重要的作用。从我国仲裁发展情况看，一方面，各仲裁机构每年受理的案件数量和标的都在急剧增长中；另一方面，这十几年来，仲裁实务中也出现了许多新的情况，仲裁规则有了一些新的重大变化。这些在以往教材中都没有体现，需要适时更新，以便让学生所学能够更加贴近社会现实。本教材正是在这一背景下总结以往国际商事仲裁教材编写经验，力求将

第三次科技革命即信息革命，使人类走向智能生态，迈入了数字社会。它创造了便捷舒适、丰富多彩、高效智能的社会生活。与此相应，社会治理也必然会呈现出数字时代的特有逻辑，并成为推动国家治理体系和治理能力现代化、促进包容共享型法治的根本动力，并由此开启了数字社会治理和数字法治建设的新时代。但同时，也带来了一些前所未有的风险和挑战，并成为数字社会治理和数字法治建设所必须面对和解决的重大课题。本书分为两编，上编为“数字法治的基础理论”，分为“数字时代的法治挑战““数字人权的基本问题”“数字法治的制度

事业单位是我国特有的社会组织，是公共服务的主要提供者、社会事业发展的重要推动者，是重要的人才聚集地。事业单位公开招聘制度自实施以来，逐步建立和完善了民主、公开、竞争、择优选拔新进人员的制度体系，形成了符合事业单位特点的选人用人机制，得到了社会的普遍认同。
重庆市人事考试中心经过多方调研，精准把握应试人员需求，依据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》等一系列规定和要求，组织多领域专家，从理论和实践两个方面，对重庆事业单位公