本书以经济学理论为基础,借助决策方法和数学工具,系统介绍了管理经济学的基本原理及其在企业中的应用,以指导企业高效率地配置稀缺资源,帮助管理人员制定令企业目标得以实现的经营决策。第2版是最新版,内容上突破了传统管理经济学的领域,吸收了战略管理、产业组织、知识管理等领域丰富的研究成果,体例上强调“导学、助学”的功能,设有本
本书以社会学理论为基础,全面分析和阐述了组织理论,组织的结构、运转及其发展变迁的历程,帮助读者理解复杂组织的构成要素及其意义,并试图从方法论上建立起整体分析组织现象的视角和能力,同时能够为组织实际发展提供解决问题的方案。第四版修订为了让读者更好地理解相关内容并跟上时代的变化,更新了若干实践案例,读者可以从不同类型组织的
领导科学作为一门交叉性、综合性学科,既具有较强的理论性,也具有很强的实践性。本书分为三个部分共计十二章。第一部分包含五章,主要介绍和阐述领导科学的主要概念与代表性理论,如特质理论、情境理论、社会认同理论、变革理论、领导-下属交换理论、领导复杂性理论等。第二部分包含五章,主要介绍和阐述领导科学实践性领域的相关内容,如领导
管理沟通是管理学科中的核心课程之一,是研究提高管理行为有效性的一门学科。旨在通过管理沟通的理念、策略与技能的学习,帮助学生了解现代企业管理情境中的沟通问题,全面提高学生的沟通技能和水平,培养学生在群体活动和团队管理中的领导力,促使学生在团队合作中提高成员之间的沟通与合作效率。本书分三大部分,分别从理论、应用、实务三个方
以职业责任与领导力为核心内容的综合素养教育是新时代我国高校人才培养的内在要求和根本任务。本书有机融合职业责任和领导力两大知识体系,致力于将职业责任与领导力的原理阐释与内在逻辑、时代内涵与外在表现、实现机制与开发修炼相结合,形成了全面系统、内容丰富、逻辑严密、观点新颖的现代学科理论体系,全面涵盖了新时代呼唤职业责任与领导
本书阐述了组织行为学的基本概念、基本方法和基本理论,简要介绍了学科发展的新理论、新趋势及面临的挑战,从个体、群体和组织三个层次系统地分析了组织中人的行为及其规律,以培养和提高读者对个体行为、群体行为、组织行为规律的认知、预测和控制能力,并能使读者应用所学知识分析组织成员的各种心理与行为,进而提高组织绩效。 本书各章章前
本书是马克思主义理论研究与建设工程《组织行为学》的配套学习用书。本书作者是工程教材的*首席,在数十年的教学经验基础上,从方便学生学习与掌握管理学基本理论和方法的角度,精心编写本书。结合主教材,每章都编写了知识点总结、前沿推荐阅读以及填空、选择、综合论述和案例分析四种类型的习题,并配以答案或指导性答案。本书既有助于教师教
《会议组织与服务:知识·技能·案例·实训(第四版)》分别从会议概述、会议策划、会议筹备阶段的会务操作、会议进行阶段的会务操作、会议结束阶段的会务操作五个部分,介绍了秘书办理会议所应该掌握的基本知识与技能。《会议组织与服务:知识·技能·案例·实训(第四版)》内容涵盖了人力资源和社会保障部秘书职业资格等级考试的相关知识点,
本书讲述了党政机关公文写作与处理的理论知识,并对15种法定公文的写作思路、立意、技巧和方法进行了介绍——归纳分析每类文种的适用范围、格式写法、写作注意事项等,同时提供了实用性强的范文模板。
本书向读者介绍大数据处理与智能决策的入门知识,其特点在于摒弃了智能算法繁琐枯燥的数学推导,聚焦于知识的理解与实践,以培养读者的项目开发能力与工程实践能力为目标。本书的主要内容包括线性回归算法、聚类算法、分类算法的概况和典型算法的分析与实现,以及TensorFlow在大数据处理与智能决策中的经典应用。本书介绍的算法和工具
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