人力资源管理课程是工商管理专业的核心课程，是阐述开发人力资源、提高人力资源质量以及如何合理使用人力资源的理论、原则及方法的专业课程。《人力资源管理概论（第2版）》作为教学用书，从人力资源管理的基础知识入手，以人力资源规划、招聘与选拔、员工的培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法六大模块为核心，结合企业具体的实际案例，使学生在树立现代人力资源开发与管理理念和熟悉人力资源管理全过程的同时，培养其综合运用人力资源的核心技术和管理沟通、人际交流、职业生涯设计等人力资源管理的技巧，解决现代人力资

本书是工商管理类等专业的专业核心课程教材。本书对人力资源管理中的一些新概念、方法与技术进行介绍，如OKR、人力资源精析、循证人力资源管理等，还引入互联网 元素，以二维码的形式拓展纸版教材的内容，在部分章节增加问卷或测评工具链接，读者可参与在线测评并获得测评结果。本书逻辑严谨、语言流畅，也可为广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者阅读参考。本书结合了当前人力资源管理专业的生源特点和就业方向，以培养实践性人才为目标编写，突出针对性、实效性和有效性。

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“人力资源管理基础”是高等职业教育工商企业管理专业和人力资源管理专业的专业核心课程，学生通过本书学习可以系统地了解和掌握人力资源管理的基础理论以及专业技能，适应未来工作岗位的需要。

"本教材第三版曾获首届全国教材建设奖全国优秀教材一等奖。本教材是“十三五”职业教育国家规划教材，是首届职业教育国家在线精品课程配套教材，也是高等职业教育财经商贸类专业基础课“经世济民 立德树人”新形态一体化教材。     本教材以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党的二十大精神融入教材，遵循“产教融合、校企合作”的理念，从高职院校物流管理专业人才培养目标出发，着眼于物流管理知识的实际运用，凸显理论与实训的融合，根据企业用人需求和学生职业能力发展选取内容。在知识学习上，聚焦现代物

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《物流管理(第2版)》共12 章，主要包括物流与物流管理概述、运输管理、仓储管理与库存控制、包装、装卸搬运、流通加工、配送与配送中心、物流信息管理、物流成本管理、第三方物流、电子商务与物流、供应链管理。为满足应用型高素质人才的培养目标，同时使读者更好地学习物流管理的理论、技术与方法。《物流管理(第2版)》选取现代物流管理的新理论、新技术、新方法。每章均有导入案例、知识链接、小知识，在各章后均给出了本章小结、习题和案例分析，力求理论与实践的有机结合。《物流管理(第2版)》适用于高等教育本科物

本书涵盖了运输管理领域的各个方面，包括运输管理概述、不同运输方式、公路运输调度、网络货运平台、智能运输管理技术、运输管理决策、运输合同与保险和运输安全管理八个项目。

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本书分为上、下两篇，共16章，从组织战略与结构、决策、激励、沟通、文化、创新、学习、评价等方面阐述了组织管理的各个方面及相关问题的应对方法，同时还从组织设计的内外环境、流程再造、组织变革等方面介绍了如何进行组织设计并不断通过变革保持组织结构的适应性。