本书是一本经典的国际人力资源管理著作，从总部/母公司的角度，系统探讨了各种规模的跨国企业/国际组织面临的国际人力资源管理问题，介绍了国际人力资源管理的最新理论和企业实践，构筑起完整的国际人力资源管理体系。
全书共分15章，涉及战略环境、国家和文化环境、全球人才管理、国际人力资源管理的角色与发展趋势四大方面，既总结了大量国际人力资源管理实践经验和规律，又提出了各种国际人力资源管理方案，实践、理论和战略三位一体，具有很强的实践指导性。
本书适用于人力资源管理、国际企业管理等专

本教材主要从九个学习单元, 通过数据可视化的方法, 让学生能够更能深刻地了解物流行业。主要章节包括: 物流数据分析基础、物流数据分析的内容及工具、物流分析方法及流程、发货分析、包装分析、库内作业分析、出入库作业分析、干线物流路线规划、末端物流分析。现代物流是一个庞大复杂的系统, 包括运输、仓储、配送、搬运、包装和再加工等诸多环节, 每个环节信息流量十分巨大, 产生了巨大的数据流, 使企业很难对这些数据进行准确、高效的收集和及时处理, 本教材通过运用一些统计学理论, 以此帮助决策者做出快

本书分十一章，内容包括：公司金融概论、公司金融价值衡量理念、财务分析、筹资方式决策、筹资成本与资本结构决策、资本预算决策、金融证券投资决策等。

劳动关系是社会生活中最重要最基本的社会关系之一，劳动关系学是研究市场经济条件下劳方、资方和政府三方关系的新兴学科。本书以中国特色劳动关系实践为基础，分为四篇十四章编写。系统地介绍和阐述了劳动关系的基本概念、一般理论、历史演变以及中国特色和谐劳动关系并对劳动关系的主体、中国劳动关系的环境以及中国劳动关系的运行制度进行的详细介绍。本书基于新时期中国劳动关系发展的新环境、新状况，结合学者研究的最新成果，对知识进行了较多更新，是一本适合普通高校人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济学等专业相关

本书按照“职业活动导向”的理念，遵循由浅入深的认知规律，对物流基础的课程内容进行了重构与优化，设置了物流认知、物流基本功能活动管理、企业物流管理、物流外包与第三方物流运作管理、物流组织与管理、国际物流运作与管理、供应链管理共七个学习情境。

本书围绕现代企业管理会计的基本原理，以当代新的技术、经济环境为基础，以企业管理环节为核心，创建现代企业管理会计新体系。本书以2016—2018年财政部发布的《管理会计基本准则》与《管理会计应用指引》为基础。具体内容包括：1.管理会计的基本理论；2.变动成本法及损益表的编制；3.本量利分析及利润规划；4.经营预测；5.经营决策；6.全面预算；7.标准成本；8.责任会计；9.作业成本计算法；10.战略管理会计等。本书旨在以现代教育理念为指导，使学生全面掌握管理会计学基本理论与方法，能够充分利用现代科

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本教材以用友 ERP-U8 V10.1 软件为蓝本, 以虚拟的辽宁恒通商贸有限公司 2019年 7 月份的 48 笔经济业务为背景, 全面介绍了总账、应收款管理、应付款管理、采购管理、销售管理、库存管理以及存货核算等 7 个子系统的应用方法和操作过程。

本书分12章，内容包括：成本会计在企业组织中的角色；成本的确认和计量；要素费用的归集和分配；部门费用的归集和分配；生产成本在完工产品与在产品之间的归集和分配；产品成本计算的基本方法；产品成本计算的辅助方法等。

《人力资源开发与管理（微课版）》以工作过程为导向，以工作任务为载体，以职业活动能力培养为目标，对人力资源开发与管理的知识体系和技能体系进行了重构和梳理。内容由9个项目构成，包括人力资源管理认知、设计组织结构、工作分析与设计、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理及人力资源规划。每个项目围绕着知识目标、能力目标、核心概念、项目框架图及任务展开论述，使在校学历教育和继续教育的学习者通过学习“任务介绍”等模块即可掌握相关的知识和技能。
《人力资源开发与管理（微课版）》的读者对象为人