"本书是高等教育出版社互联网+应用创新型财会系列教材之一，综合讨论了管理会计的重点、难点和热点问题，具体包括管理会计总论、成本性态分析与变动成本法、本量利分析、营运预测、短期营运决策、存货决策、长期投资决策、全面预算、标准成本法、作业成本法、绩效管理、战略管理会计等十二章内容。本书结构除了谋求在知识体系上的系统性外，还致力于紧跟管理会计改革步伐，体现时代性；在传统理论知识基础上增加互联网背景下新的内容，体现创新性；选取浪潮集团、元年公司、中兴通讯、美的集团、CIMA、IMA等著名公司和

本次修订1. 删除第一版中过时、过难和过多的理论叙述, 增加了企业实际工作需要、学生易于学习领悟、过程可操可练的内容; 强调文字表格化、理论情境化。2.以“体验活动--知识认知--技能训练--习惯养成”的逻辑顺序为依据; 设计较多的体验和训练环节, 切实提高服务技能。融入课程思政, 落实《国家职业教育改革实施方案》中提出的“促进产教融合校企‘双元’育人”要求, 总结现代学徒制和企业新型学徒制试点经验, 校企共同研究制定人才培养方案, 及时将新技术、新工艺、新规范纳入教学标准和教学内容,

本书依托财政部2016年发布的《管理会计基本指引》及2017年和2018年发布的《管理会计应用指引》设置内容框架。全书共分8个项目，内容包括管理会计认知、成本管理、营运管理、投融资管理、预算管理、绩效管理、战略管理，以及管理会计报告与管理会计信息系统等。每个项目设有案例导入、项目知识、想一想、练一练、案例分析、技能训练，实现“做中学、做中教、学中做”。将知识讲授和技能训练融为一体，适应职业教育“教、学、做”一体化的需要。该书从管理会计课程基本内容出发，挖掘课程的思政教育元素，融入思政教

本书以人力资源管理的职能为主线，各章均以应用导向为特色。开篇阐述了人事管理与人力资源管理的区别，以及一般经理与专业人力资源经理在人力资源管理职责上的分工；然后简明清晰地介绍了人力资源管理的几大模块，包括工作分析、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理；中间穿插了大量的案例、阅读资料和练习，既反映当前企业的实践与热点，又方便读者理解和应用人力资源管理的原理和方法。

"本书是“十三五”职业教育国家规划教材配套用书、全国会计专业技术初级资格考试“岗课赛证融通”教材。本书在高职初级会计实务知识框架之上结合初级会计职称考试的考点，既方便课堂教学使用，又能为学生准备考试提供一定的帮助，根据相关知识体系和最新考试大纲为概述；会计基础；流动资产；非流动资产；负债；所有者权益；收入、费用和利润；财务报告提供了练习题。本书不仅可以作为高等院校财会专业用书，也可作为各财税培训机构的初级会计职称考试培训教材，亦适合会计爱好者自学使用。"

本书包括绩效管理的历史与发展、胜任力与绩效改进、绩效考评方法、绩效管理系统运转、绩效指标标准与权重设计、绩效考评质量分析、绩效考评结果应用、绩效风险管理等内容，并在书的*后给出了国家电网有限公司的综合性绩效管理案例。本书不仅对绩效管理的发展、绩效管理的概念、绩效管理系统、绩效考评方法等相关知识和工具进行了全面的阐述与介绍，而且针对绩效管理流程中的各个环节、各个步骤进行了具体分析，并对每一环节的具体操作方法进行了详细讲解，*后一章还特别介绍了企业在实施绩效管理过程中可能存在的风险，提出了有效规避风

本书适用对象是高等院校MBA学生，主要目的是让读者掌握财务分析的基本程序、重要内容以及财务分析的常用方法与技巧，使读者不仅能看懂财务信息，还能读透财务报表，运用财务数据，通过财务分析对企业的方方面面做出评判，找出存在的问题，做出准确的决策。本书特点是理论与实例相结合、文字与图表相结合、讲解与启发相结合。第三版重点修订之处：反映最新会计准则内容；案例更新，包括引导案例和书中示例分析的案例；增加有关财务分析应用的章节内容。前两版累计销售35000册。

本书旨在帮助财务报表的使用者和分析者, 在读懂和理解一家公司的财务报表数据是基于何种会计规则提供, 以及这家公司的财务报表编制过程中所采用的会计政策是基于何种公司战略, 它们之间的相关性及其对财务信息使用者影响的基础上, 通过财务指标分析方法和其他分析方法, 归纳、整理、运用这些财务数据, 去分析和评价一家公司的过去、现在和未来的财务状况、经营成果和发展趋势。

本书自2005年初版以来，深受广大读者好评，对跨文化学科领域和实际工作产生了较大的影响。
本书将以文化为着眼点，用经过反复检验的跨文化理论，去探索个体和群体层次的文化差异，解释我们在平日工作和生活中观察到的各种文化现象和文化冲突，并预测来自不同文化的个体之间、人群之间和组织之间可能出现的文化障碍，从而将貌似杂乱无章的文化差异用简洁深刻的理论来规整和阐述。本书的主要目的是通过系统介绍有关跨文化管理的知识，帮助读者学习跨文化管理中的有效策略和技巧，使其更加游刃有余地应对各种可能出现的跨文化管理