《思想政治理论金榜书900题》是一本由双一流大学对口专业教授、学者合作编写的考研政治辅导练习题。本书严格依据教育部所颁布的《考试大纲》和相关官方教材进行编写，所选题目覆盖考研政治的所有科目和所有题型。
本书所收入的题目约1400题，除了直接截取自教材内容的基础性、记忆型的题目外，还有相当数量的能力型的考题，从而使本书不仅能够满足“脱盲”、过关的需要，亦能使有夺高分、上名校的考生得到针对性的训练。

　　《竞争法》共分四编十七章，全书体例和各章结构皆根据全新的立法规范予以安排，在精炼的阐述中论及反不正当竞争法与反垄断法制度，亦兼顾国内与国外的竞争法律制度。

　　内容上，《竞争法》注重学理阐释与案例分析相结合，既吸收竞争法全新的理论研究成果，也评析大量争议或典型的案例，还回应网络经济时代对竞争法的影响和挑战，如互联网新型不正当竞争、免费模式下的相关市场、平台经济的反垄断问题等。形式上，本教材设置"讨论""知识拓展""案例""思考题"等模块，并在必要处辅以图表。同时，本教材特

每封信以青年们所正在关心，或应该关心的事项为题，如读书、修身、作文、社会运

本书以2019年生效实施的*颁布的《中华人民共和国电子商务法》为基本依据，反映电子商务实践的需求与发展趋势，按主体、行为、监管、消费者权益保护、争议解决的逻辑展开。考虑到电子商务等经管类相关专业学生缺乏法学前置性课程学习背景的实际，本书在阐述具体内容时注意介绍相关实体法与程序法的基础知识，以及必要的技术性知识，并分析电子商务法律关系的特殊性，有助于形成体系化的思维。
各章都由本章要点、导入案例、正文内容、本章小结、关键术语与习题等内容构成，各模块共同形成相关知识体系的闭环。主要

本书属于暨南知识产权管理文库，本文库由八本专著组成，收录的均为暨南大学知识产权管理方向的博士毕业论文，是暨南大学知识产权管理研究成果的一次集中展示。本书是对法律中专利等同原则适用的研究，并从制度经济学的角度探析了制度创新与技术进步的关系。本书首先追溯了等同原则的源头，并分述了美国、德国、日本、中国专利法中等同原则的规范要素。其次，在制度经济学的视野中，将专利等同原则作为技术进步轨道中的产权规则，透视技术进步与制度变迁的互动关系，并对这种关系做了理论上和实证上的论证。*后，考察了专利等同原则在中国

本书分4章，分别是行政处罚、行政强制、行政许可、政府信息公开，通过一个个具体案例，说明行政法中争议的问题，并进行简明的法理学评析，从而使读者对行政法的应用，有一深刻的理解，对法学生及司法人员，准确理解法理，有较大帮助。

　　《新编公安基础法教程》的编写人员为长期从事各部门法教学和专门从事《法学概论》教学的教师，书中融入了他们多年的教学经验，吸收了法学科研领域中较重要的成果和新信息，较系统而概括地阐明了法的基本理论和各部门法的基本概念、基本知识和基本理论。
　　本教材体现了培养和提高大学生法律意识、法制观念和道德素质的宗旨和目的，突出了时代感、现实性和知识性，反映了国家新制定的物权法、侵权责任法等内容，结合了**人民法院的*新司法解释，具有较强的实用性。本书在编写上注意深入浅出，简明扼要，有助于全面

本书分三编(上中下编)，就农村老年人权益保护及其引起的社会现实问题进行法律分析，并提出建议。其中，上编?农村老人权益的政府保障；中编 农村老人人身、财产的民事纠纷；下编 农村老人犯罪与预防。本书对新时期农村建设，特别是正在进行的扶贫事业，较有参考意义。

《公共部门人力资源管理案例》是一部案例集，全书以公共部门人力资源管理知识体系为框架，充分体现了公共部门人力资源管理的特点，内容涵盖公共部门人力资源管理的各个职能模块及相关要素：人力资源战略与规划，组织结构设计与编制管理，职位分析和分类管理，人力资源胜任素质，人员招募和甄选，职务任免和升降，教育培训与开发，绩效管理，薪酬管理，交流、回避与退出，奖惩与权益保障。
本书所选取的案例聚焦于当前中国公共部门人力资源管理的现实情境，涉及政府机构改革、事业单位分类改革、公务员胜任素质模型、政府绩效管理

方振邦教授主编的《公共部门人力资源管理概论》是一部公共部门人力资源管理入门教材，以战略性人力资源管理系统模型为基础，对公共部门人力资源管理的基本理论和实务进行了全面、系统的阐述。全书以公共部门人力资源管理的主要职能模块为逻辑框架，系统阐释了人力资源战略与规划，组织结构与编制管理，职位管理，胜任素质，招募与甄选，选拔任用与晋升，教育培训与开发，绩效管理，薪酬管理，交流、回避与退出，奖惩与权益保障等内容。
本书有三个方面的突出特色：一是紧扣2018年新修订的公务员法的精神，突出体现了国家对公