第6版主要进行了如下修订：
1. 结合相关会计规范的最新动态，对相关章节的内容进行了增删和调整；
2. 用思维导图的形式为每一章增加了“内容导引”；
3. 对大部分章首的“年报撷萃”“公告摘编”栏目，进行了必要的资料更新；
4. 将每一章的“财报精选”改为二维码方式；
5. 对书中各章的文字和例题（尤其是第9章和第10章的例题）等作了必要的完善；
6. 推出10个教学重、难点教学视频，以期有助于读者对高级财务会计课程的学习。

本书是为了满足工商管理专业实验实训教学的需要，为综合工商管理专业相关的实验软件和实训课程编写而成的工商管理专业实验（实训）指导书。工商管理专业要学习的内容比较多，主要包括：企业经营、生产与运作管理、管理案例分析、创业管理、管理统计软件、公司治理、供应链与物流管理、质量管理、管理沟通等。本书内容基本囊括了工商管理专业需要开设的实验实训课。
作为一本实验教材，本实验（实训）指导书在编写过程中既注重学生实践能力的培养，又注重理论知识的应用。在内容安排上，紧紧围绕实验教学的需要，充分考虑学

本书借鉴和吸收了国内外客户关系管理的新研究成果，介绍了客户关系管理的理念与技术，着重阐述了客户关系的建立、客户关系的维护、客户关系的挽救等三大关键策略，内容包括：客户关系管理理念、客户关系管理技术、客户的选择、客户的开发、客户信息、客户分级、客户沟通、客户满意、客户忠诚、客户的挽回等十章。本书深入浅出，通俗易懂，并且与工商企业的活动紧密联系，做到理论与实务相结合。书中援引了大量典型的案例与章节内容相匹配，便于读者更好地领会客户关系管理的真谛。本书既适合作为高等院校市场营销、工商管理、电子商务等专

本书立足于现代公司理论，针对公司经营和金融市场国际化的现状，从微观角度对公司的各种金融活动进行了较为全面的阐述，
经过多年准备，此次改版进行了这方面的尝试，形成了《公司金融》第五版。主要特点有：
第一，试图将更多中国元素揉入教材中。本次新版教材在相关概念界定、基本理论、基本方法以及运用场景等方面都随处可见中国元素。
第二，几乎所有的公司金融领域都能找到精彩的中国故事或案例。然而，嵌入什么中国故事、嵌入在何处，嵌入方式等都颇费思量。 
尝试一：新版教材在公司融资决策、投资决策、营

本书是《审计学：实务与案例（第5版）》配套的学习指导书，本次修订主要是基于《审计学：实务与案例（第5版）》根据新的收入准则、金融准则、租赁准则、财务报告准则，以及最近中国注册会计师协会颁布的审计准则问题解答、最新的审计理论和实务的修订。

为了适应当前经济社会发展对经济管理类专业本科生培养的需要，根据应用型本科院校经济管理类学生专业基础课程要求，以我国近期新颁布的各项财会法规为依据，从企业财务管理的基本要求出发，内容涵盖财务管理的基本理论知识和方法。全书共分十章，章企业财务管理概论，主要介绍相关理论；第二章货币时间价值及风险价值，主要介绍相关理论和计算方法；第三章企业资金筹集管理，主要介绍相关理论及各种筹资方式；第四章资本成本与资本结构，主要介绍相关理论、资本成本的计算及资本结构的确定方法；第五章企业项目投资管理，主要介绍投资决策

《审计学（第3版）》依据现行的审计法规和新颁布的审计准则，对审计学理论和实务作了系统阐述。全书共分为12章，第一章阐述审计的基础知识，对政府审计、注册会计师审计和内部审计分别进行了介绍；第二章至第十二章以注册会计师审计为例，讲述了注册会计师的传统核心业务即财务报表审计的主要内容。
《审计学（第3版）》在内容和结构上力求创新，强调审计理论的建立和运用，重视对审计学科发展状况的关注和思考，总结优秀的审计经验、技巧，传输最新的审计理念。
《审计学（第3版）》可供高等院校会计专业、审计专业、

“会计基本技能”是会计专业的核心课程之一。本书以项目任务为导向，注重对学生知识应用能力和实践操作能力的培养，主要内容包括：“规范财经数字书写”“掌握珠算技能”“学会点钞与计算利息”“翻打传票和计算账表”“应用电子计算工具”等5个项目，编写力求通俗易懂、简单实用、突出操作、强化技能。本书配套微课、课件、习题等资源，是一本真正的融合媒体教材。
本书可作为职业院校会计及财经商贸类专业教材，也可作为会计人员考试和培训用书。

本书分为四部分，共15章。第一部分介绍了机器人流程自动化（RPA）基础，其内容涵盖RPA的概念、功能、特点和优势、典型财务应用、发展趋势，以及常用的RPA软件；第二部分介绍了UiPath软件技术，其内容涵盖了UiPath软件的安装与使用、基本语法，以及E-mail人机交互自动化、Excel数据处理自动化、PDF文本读取自动化、图像识别自动化、Web应用自动化、应用程序交互自动化的功能、技术实现与7个财务机器人专题案例的模拟实训；第三部分介绍了UiPath财务机器人开发，内容涵盖了会计记账处理机器

本书内容共分为九章，第一章为人才测评导论，介绍了人才测评的基本概念、、发展、种类和主要方法；第二章为人才测评的原理，介绍了人才测评原理概述、人才胜任素质模型、人岗匹配理论等；第三章为笔试测评；第四章为心理测评；第五章为面试测评；第六章为情景模拟测评；第七章为人才测评指标体系；第八章为人才测评质量分析；第九章为人才测评的应用。全书内容完整，编写符合出版规范，适合作为普通高等院校人力资源管理专业学生的学习用书，也可以作为相关从业者的参考用书。