本书与十三五职业教育国家规划教材《财务报表分析》（第二版）（杨华主编）配套使用。
在财务报表分析课程建设过程中，我们针对每一个知识点或技能点编写了与之匹配的随堂练习与实训，以确保混合式教学模式的顺利实施。本书具有以下特点：
（1） 题量适中。本书与主教材同步，针对每个任务或知识点、技能点设计了习题与实训。通过针对性训练，学生可以更好地理解和掌握相关知识，以达到提高实际运用知识的能力，同时方便自主检测。
（2） 贴近实务。理论知识以客观题为主，题型包括单项选择题

本次修订的重点在于：
（1） 根据财政部近年来颁布的新会计准则，相应地修改相关内容。
（2） 全面更新贯穿本书的现实企业的财务报表，采用四川长虹电器股份有限公司（600839） 2019年度的财务报表作为分析的样本。
（3） 根据作者近年来的教学体会与读者的反馈意见，全面地梳理、增补和修订了本书的某些内容、表述方式和用语。在此，非常感谢读者认真细致地指出本书原有的差错或表述不当之处。
（4） 基于数字化教材建设的探索，继续完善二维码的内容。坦率地说，

《《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响，先后入选“十一五”“十二五”国家级规划教材。
本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内劳动关系研究与国际的接轨。
全书理论与实践均衡结合，通过对国内劳动关系典型案例的分析，研究了我国劳动关系面临的问题，并从技术和方法上提出了改进建议，较好地满足了解

本书全面系统地介绍了企业如何与员工进行人力资源管理各个领域的沟通，涉及招聘、入职培训、企业政策、福利、薪酬、退休金、离职等。
本书强调，对待员工要像对待顾客一样，运用有效的管理沟通策略，提高沟通效率。在具体方法上，要提前做好沟通计划，尽量使沟通的信息简明清晰，必要时使用图表和数据等直观手段。
本书内容简明实用，每章篇幅不大，有利于碎片化阅读，适合人力资源管理从业人员作为案头书使用，也适合各级管理者阅读参考。

面对全球化、信息技术和员工关系等方面的挑战，中国企业的人力资源管理呈现出两个发展趋势：一是人力资源管理要与业务发展有机结合，二是人力资源管理要致力于如何提高企业核心竞争力。在经典的人力资源管理框架下，本书不仅突出对基本概念和理论的准确把握，还穿插着大量切合当今社会热点的案例，融入一些新的研究与实践成果，如HR三支柱、零工经济等。本书力求：
1.基于战略人力资源管理的视角，梳理人力资源管理职能。这让读者不仅能了解到人力资源管理职能之间的逻辑关系，而且还能把握人力资源管理职能与公司经营之间

本书的编写立足于企业需求，以知识的综合应用和实践能力培养为出发点，突出任务驱动、情境模拟和项目导向。在编写中，我们注重教学与实践的有效衔接、能力与素质的全面培养，在体系结构上突显了创新性和全面性，在内容设计上强调应用性和实战性，力求使读者在学习后能有效提高其专业实践能力和全方位职业素养。
本书共设有8 个专项训练模块，每个专项训练模块下设6 个项目，从不同维度、不同方面对学生进行深入训练；每个项目有5个任务，故每个专项训练模块共计30个任务，全书共计240个任务。全书涵盖了人力资源管理

　　《人力资源管理/高等学校经管类系列教材》以人力资源管理的核心职能为线索，系统地介绍了人力资源管理理论与实务，尤其是近出现的新观念、新理论、新方法。全书共分为十一章，章为人力资源管理概论，主要介绍人力资源管理的基本概念、特征和发展趋势等内容；第二章为人力资源战略与规划，介绍人力资源战略的类型、人力资源规划的流程和人力资源供需预测技术；第三章为工作分析，全面系统地介绍人力资源管理的基础核心工作一工作分析的程序和常用方法；第四章为员工招聘与甄选，主要介绍员工招聘的渠道、甄选方法和员工录用中的相关决

审计就是对特定事项与既定标准之间的一致性获取证据并发表意见，这里的特定事项是指审计主题。总体来说，审计主题包括财务信息、业务信息、经济行为、经济制度，基于这四类审计主题，分别形成财务审计、绩效审计、合规审计和制度审计。
本书聚焦绩效审计，借鉴国外绩效审计理论和实务，扎根中国绩效审计理论研究和实务探索，对绩效审计原理做了系统介绍，并介绍了国内外绩效审计发展概况、中国的绩效审计准则及典型的绩效审计案例。
本书分为三个模块，第一模块介绍绩效审计理论，包括第1章和第2章；第二模块介绍绩效