本书是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材，全书从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源体系方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源规划的评价与控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。全书各章节安排了引导案例和思考问题等资料，以确保本书内容的动态性和前沿性。本书作为一本概念明确、逻辑清晰、内容新颖的教材，适合作为高校人力资源管理和相关专业的教学用书，也适合用作企业实务人员培训和自学教材。

本教材突出了“成本会计为企业管理创造价值的主题”，将成本核算与成本管理有机结合，旨在帮助学生培养一种利用成本信息进行决策的意识和能力，使他们能够成为更好的成本信息使用者（管理者）和更好的成本信息提供者（会计人员）。本教材分三篇，共十六章。第壹篇总论，主要讲述成本会计的基本理论与企业成本会计系统的功能及实现；第二篇成本核算，主要讲述产品成本核算的基本理论、程序与方法；第三篇成本管理，主要以企业的价值链分析为基础，讲述作业成本计算与作业成本管理、生命周期成本管理、目标成本管理、约束理论、全面质量成本

本书为《成本会计学》（第4版）的配套学习指导用书，与主教材的篇章保持一致，在编写时力求体现以下特点：①结构合理，便于复习。②题型全面，针对性强。③内容全面，启发性强。总之，本书通过大量的习题，使读者边学边练，有助于读者理解和掌握成本会计的理论与方法。
本书既可作为高等院校会计学专业和其他工商管理类专业开设“成本会计”课程及高等教育自学考试的辅助教材，也可作为企业财会人员和各类经济管理人员自学“成本会计”的参考用书。

以成本管理系统的构成环节为线索，将成本管理放在企业战略的高度，把成本规划、成本计算、成本控制和业绩评价等内容进行科学整合。全书以成本规划统领全局，对生产成本管理和生产组织成本管理做了详尽的论述；系统地梳理了各种成本计算方法，并将作业成本法这种虽重要，但在实际工作中应用较少的方法做了专门阐述；从标准成本、责任成本和预算管理与控制的角度对成本控制进行描述；后讲解了有效利用成本报表进行业绩评价的方法。
教材集理论性与实务性于一体，既注重成本管理会计学科理论的论述，又注重其在实际工作中的

本书的特点主要体现为： 1.定位地方性本科财会专业，突出操作能力特色培养。本书在详细阐述成本核算的基本理论和方法的同时，特别强调理论与实践相结合，坚持业务处理程序、核算内容贴近企业实际，例题与企业实际业务趋同，提高专业岗位能力。 2.内容安排强调基础、实用，兼顾前沿。本书以成本核算为主，主要以制造企业为对象，重点介绍传统成熟的成本核算基本方法，如品种法、分批法、分步法、分类法等，兼顾侧重管理实用的成本核算方法，如标准成本法、定额成本法，同时纳入了成本核算发展前沿的作业成本法。成本核算以企业会计准

本书基于互联网经济大背景下，企业对于精益管理人才的需求，以生产者需具备的管理职能和岗位技能来进行编排，将课程改革的新成果融入教材中。全书共分为7章，各章节之间具备内在的逻辑关系，具体包括：生产运作管理概论（生产运作的类型、生产运作战略的制订）、生产系统的设计（产品设计、工艺准备、工作研究与设计、劳动定额的编制）、生产过程的组织（构成、空间组织、时间组织）、生产计划的编制（生产计划体系、生产能力、主生产计划、物料需求计划、生产作业计划）、生产调度与控制（调度、进度控制）、生产系统管理优化（现场管理

《薪酬管理：理论与实务》偏重中小公司实务，因为大部分公司都是中小公司。另外，薪酬管理本身是一个高度实务导向的领域，过度学术化的讨论缺乏实践意义，如编者曾读到一篇使用遗传算法研究国有林场管理层薪酬优分配方案的文章。文章从学术角度看没问题，但实际上不可能有林场会选择此类文章去实践，因为过于复杂。再如有论文研究人格特质对薪酬公平、工作满意度的关系，现实的薪酬管理实践中不会有公司去思考此类关系，实践价值很小。因此，相对而言该书更侧重实务，学术性内容并非重点。

本书以用友ERP-U8 V10.1软件为平台，以易友有限责任公司经济业务活动为主线，采用任务描述与分析相关知识任务实施拓展提高的结构体系，系统讲解了会计信息化的基本理论、工作流程和会计软件的使用方法。本书主要内容包括会计电算化与会计信息化理论认知、账套和用户管理、公共基础信息设置、总账系统核算与管理、应收款管理系统核算与管理、应付款管理系统核算与管理、固定资产管理系统核算与管理、薪资管理系统核算与管理、总账系统期末处理、供应链管理系统核算与管理、UFO报表系统等。本书还配有上机单项实训案例以及综

本书主要讲述会计信息系统的一般原理、会计信息系统的建立、日常运营管理和会计软件应用方法。本书采用新道U8+15.0版作为教学软件（新道U8+15.0是以用友U8+15.0为基础，结合最新的企业税收和个税等新政策，专门打造的教学用版本），以安装、基础设置、总账、固定资产、薪资、采购与应付、销售与应收、库存、存货核算、期末业务处理、报表为基本处理顺序来完成业务操作，在实验上按照业务类型进行设计，业务的处理有详细的操作过程，同时在一些主要环节留有结果供验证。

本书根据《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》和国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》的要求，以财政部颁布的《管理会计基本指引》和《管理会计应用指引》为主要法规依据，针对高等职业院校学生的培养目标，按照财务管理岗位工作内容，设计了财务管理基础、财务管理的价值观念、筹资管理基础、筹资管理实务、投资管理、营运资金管理、利润管理、预算管理和财务分析9个项目。本书以岗位技能为导向，以任务为载体，注重将工作内容与理论知识紧密结合。 本书可以作为高等职业院校、成人高等学校和本科院校财会类专业